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Se debatió el rol del Poder Legislativo en la ampliación y protección de derechos; las redes sociales como escenario hostil para la comunicación feminista; las violencias digitales y las estrategias colectivas para prevenirlas y enfrentarlas; y las garantías de los derechos sexuales y reproductivos desde la adolescencia en adelante.
Al conmemorarse cuatro años del repudiable ataque que involucró a Pedro Jofré, ex afiliado de ATE, quien disparó contra un grupo de personas e hirió a una trabajadora municipal, el Sindicato convocó a un Paro para no olvidar.
En acuerdo entre ATE y el municipio también establece un nuevo piso salarial de 1.250.000 pesos para el personal de planta permanente con titulo secundario. Además el aumento del 5% alcanzará a las y los jubilados municipales y personal de becas.
ATE reclama un incremento salarial superior al índice inflacionario; pases a planta permanente en Salud; incorporación de maestranzas en escuelas del interior; bono de emergencia; apertura de mesas sectoriales y la modificación de la base de cálculo salarial a mes vencido.
Además se blanquean 35.000 pesos del concepto no remunerativo (adelanto paritario), que se incorporan al salario básico en 3 tramos, distribuidos en 5.000 pesos para julio, 25.000 pesos en Agosto y los restantes 5.000 pesos en Septiembre.
El pedido de audiencia se fundamenta en la necesidad de abordar distintos temas de interés vinculados al desarrollo del sector cooperativo y mutual, así como intercambiar opiniones sobre la actualidad de las y los trabajadores que desempeñan funciones en dicho ámbito.
El salario bruto de la intendenta alcanza a 4.000.000 de pesos, mientras que el personal administrativo, con muchos años de antigüedad ronda los 800.000 pesos.
El Sindicato informó que se trata de 37 trabajadoras y trabajadores que evidencian un avance relevante, aunque se insistió a las autoridades para que se completen los decretos pendientes.
La Seccional Concepción del Uruguay de ATE advirtió la grave situación que atraviesan los comedores escolares y reclamó la revisión del Decreto 852/2026, además de una mesa de diálogo con las autoridades gubernamentales.
“Los salarios de los estatales tendrían que ser más del doble de lo que son ahora. Al recorte aplicado en la paritaria de más del 45% hay que agregar que los servicios públicos aumentaron en más de un 900% desde que asumió Milei. Con la complicidad de UPCN, en dos años y medio se destruyeron los bolsillos de todos los trabajadores del sector público”, indicó Rodolfo Aguiar.
El Sindicato advirtió que el ajuste también se observa en el sector privado y que es preciso unir las luchas sectoriales para frenar el vaciamiento del Estado.
ATE expuso al ministerio la necesidad de agilizar las medidas para que este personal precarizado pueda ser designado en la planta temporaria y comience a contar con una obra social y la cobertura de riesgos laborales.
La denuncia surge a partir de una licitación pública destinada a fortalecer el recupero de las prestaciones brindadas a obras sociales, empresas de medicina prepaga y ART.
ATE exige reapertura inmediata de paritarias salariales; el cumplimiento de acuerdo de pases a planta permanente; y titularización de cargos.
El evento tuvo lugar en la Facultad de Ciencias Sociales  de la Universidad de Buenos Aires, y el Sindicato formó parte del Comité organizador.
El Sindicato la planteó en el marco de la reunión de la Comisión Asesora de la Ley Provincial de Enfermería Nº 10930.
“En el sector público no se soporta más ajuste. En este momento, más de la mitad de los salarios se destinan a cubrir el costo de las tarifas de servicios y de los alquileres”, señaló Rodolfo Aguiar.
Reclaman la liquidación de un aumento ya otorgado, el pago de ítem de insalubridad y recategorizaciones. Se paraliza la actividad hasta tener respuestas concretas.
El Sindicato informó que quedó pendiente la cuestión de la reducción de la jornada laboral para la próxima mesa de negociación paritaria.
ATE también planteó la necesidad de hacer un relevamiento del personal auxiliar de esa propia institución; un análisis de los establecimientos con comedor escolar y jornada completa; y la evaluación de los turnos intermedios en los jardines de infantes.
El aumento se dará en dos cuotas del 4% con los sueldos de agosto y octubre y serán 2 las subas en las categorías, que solo incluyen a las y los trabajadores de la planta permanente de la administración pública provincial.