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El salario mínimo garantizado de bolsillo en la Administración Pública subió a 393.000 pesos, cuando el costo para la canasta básica que mide el INDEC trepa a 773.856 pesos.
Además se acordaron recategorizaciones para el personal municipal.
Como parte del acuerdo las partes establecieron iniciar la revisión de las recatagorizaciones de las y los trabajadores del municipio.
Además, en este evento se hizo entrega de la Compuerta para el dique de carena 2 de la Base Naval del Puerto Belgrano, fortaleciendo así nuestra infraestructura naval y garantizando su óptimo funcionamiento.
El ministerio propuso un incremento salarial del 10 % (sobre base marzo), más un 6% de equiparación salarial con respecto al IPS a percibirse con el sueldo de abril. ATE anunció un paro en el sector Salud.
El CDP expuso que el personal municipal, ya no pueden esperar más en este contexto inflacionario y económico, la decisión de avanzar en aumento de salarios.
Se abordaron temas críticos como sueldos insuficientes, problemas estructurales en los edificios, aplicación incorrecta de los códigos laborales, y la falta de respuesta a las solicitudes administrativas presentadas.
Junto al aumento salarial al básico se acordó el pago de un incremento no remunerativo, pagadero con los salarios de abril, de 40 mil pesos para las categorías 1-12, 20 mil pesos para las categorías 13-21 y 10 mil pesos para categoría 22.
El incremento se abonará en 3 cuotas consecutivas de 15%, con los salarios de marzo, abril y mayo.
La actividad contó con la participación de congresales de las diez Seccionales de la provincia y de dirigentes de ATE Nacional.
“Tenemos que defender el Estado de las lacras que lucran, esas que se juntan esta semana en Bariloche, en el Llao Llao, y que lo quieren destruir”, apuntó el Secretario General de ATE.
El gobierno ofreció una suba del 4,5 % calculado (sobre los haberes de marzo), más una suma fija de $28.000 que elevaría el Piso Salarial a $311.556,17 a percibirse con el sueldo de abril.
Las partes acordaron concluir el proyecto en cuatro meses y que el mismo esté listo para homologar el 1 de agosto. El sindicato convocó a los estatales a afiliarse para discutir sus condiciones de trabajo.
El salario de las y los estatales jujeños parte de un recorte del ingreso sucedido consecutivamente bajo los gobiernos provinciales que encabezaron el ex gobernador Gerardo Morales y su ahora sucesor, Carlos Sadir.
La única paritaria que no se firmó fue la del sector docente.
ATE exige el regreso de la totalidad de las y los cesanteados, que alcanza a una 40 personas.
ATE expresó la gran preocupación por el futuro de las y los trabajadores ante la posible privatización de YCRT.
“La medida atenta contra el funcionamiento del Estado desfinanciando áreas sensibles, por frenar la carrera administrativa, y poniendo en riesgo la estabilidad laboral de las y los trabajadores de planta permanente, y de las y los compañeros precarizados”, señaló el CDP en su comunicado.
El CDP informó que esta es la tercera paritaria que está realizando por una oferta salarial, que el Poder Ejecutivo Provincial presentó a través de dos (2) ofrecimientos diferentes.
Reclaman por la quita de un plus interno, la eliminación del desayuno y la aplicación del nuevo escalafón.
Los sindicatos estatales han decidido presentar ante la Justicia un amparo, debido a que el Ejecutivo se niega a nombrar a sus representantes y conformar la CIAP, como manda el Convenio Colectivo de Trabajo vigente.