Ir al contenido principal

ATE

Noticias

Se trata de 86 suplencias que están en riesgo de baja por la determinación del Gobierno provincial. El Sindicato ratificó el Estado de Alerta.
ATE denuncia que la falta de un calendario de pagos preciso genera un daño patrimonial entre las y los trabajadores.
Según lo calculado por la ATE local casi el 70 % del ingreso salarial entre las y los trabajadores precarizados se va en el pago de servicios.
“Se trata de una amenaza que no va a tener ningún tipo de efecto”, aseguró Rodolfo Aguiar.
La medida de fuerza comenzará mañana, miércoles 18, y se extenderá hasta el jueves 19, afectando a todos los organismos del Estado Provincial.
Para que exista acuerdo, el Sindicato demandó la inmediata convocatoria a la Mesa de Salud y de otros sectores.
Para fortalecer la organización sindical en el corredor Sierras Chicas, que viene creciendo en cantidad de afiliadas y afiliados, se visitó cada una de las localidades. En Aguas de Oro, se confirmó el reconocimiento a ATE para representación de municipales.
Más de 4.000 docentes de los institutos dependientes del Ministerio de Defensa nacional realizaron una jornada de lucha para reclamar mejores salarios. En Rosario también se visibilizó el malestar del sector.
La APDH reconoce aquí a mujeres y colectivos que se hayan destacado por sus aportes en el plano académico, técnico profesional, igualdad entre los géneros y en la lucha por la plena vigencia de los Derechos Humanos.
Para ATE esta medida “profundiza, aún más, la desigualdad salarial y laboral existente entre las y los trabajadores de la administración pública provincial y sus pares municipales, que en su mayoría perciben salarios más bajos”.
ATE reclamó que se investigue la administración irregular de las horas cátedra en los centros de educación militar. El Gobierno nacional estaría destinando fondos para cubrir 680.000 horas cátedra y sólo se utiliza el 25% para tal fin.
Además, las partes tienen decidido avanzar en una mesa de trabajo conjunta para la mejora de condiciones laborales y del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) municipal.
En la Municipalidad de San José el reciente incremento salarial fue del 2,8%. ATE viene alertando por la caída de la coparticipación municipal y del poder adquisitivo, que en el año alcanza al 25%.
ATE Entre Ríos continúa manifestando su disconformidad a la decisión del Gobierno provincial de ajustar el bolsillo de las y los trabajadores con la quita de las horas extras que representan, según el área, entre el 30 y el 50% del salario total.
“Esta es una Corte arbitraria que cajonea o acelera los trámites de acuerdo a la conveniencia política. Se cumplen todas las causales para su enjuiciamiento que se encuentran previstas en la Constitución Nacional”, indicó Rodolfo Aguiar.
Esta vez, la temática tuvo que ver con los desafíos de la fe en tiempos de crueldad planificada. Contó con un panel de referentes sobre el tema. Esperanza y alegría frente al odio y la proscripción.
Frente a este rechazo generalizado, el Sindicato aguardará por nuevos ofrecimientos de incremento salarial superadores, que vayan al básico de revista y que contemplen el blanqueo de los bonos que se acordaron anteriormente para los meses que se avecinan.
Se compartieron experiencias y reclamos comunes que reflejan la deuda histórica que el Estado mantiene con quienes sostienen cotidianamente la Salud Pública pampeana.
El Sindicato confirmó que tratará la propuesta el martes en un Plenario de Secretarios Generales de la Provincia.
La decisión surgió de un plenario de Secretarios y Secretarias Generales de la Provincia como respuesta a una política de ajuste que impacta directamente sobre los trabajadores y las trabajadoras de la administración central santacruceña.
En un contexto adverso para la clase trabajadora, el Consejo Directivo de la provincia de Misiones logró contratos con relación de dependencia en el sector.