La contraoferta municipal es un aumento no remunerativo para el semestre julio-diciembre en base al IPC y pasar al básico del ítem no remunerativo del 8%, que se está pagando en cuotas del 2%, de julio a octubre.
La misma se enmarcó en la Marcha Nacional de Salud que se replicó en todas las provincias y las principales ciudades del país en rechazo al ajuste y al desfinanciamiento del sistema público sanitario.
El sindicato realizó radios abiertas en los Área Programa de Roca y Bariloche, entre otros, en el marco de una jornada federal en defensa del sistema sanitario.
La acusación apunta al Director del área, Yamil Mustafá, y a su esposa, a pesar de que ella no ocupa ningún cargo. También piden al Secretario de Turismo, Saúl Echeveste, el apartamiento preventivo del funcionario.
“Se tiene que ir, tiene que renunciar. Es un mercader de la salud. Intentan llenarse de plata él y sus amigos de las corporaciones médicas privadas y por eso desfinancian de manera intencional todo el sistema sanitario público”, señaló el dirigente de ATE.
Las partes acordaron volver a reunirse en septiembre, con el objetivo de continuar monitoreando la evolución económica y asegurar que el salario de las y los trabajadores municipales no pierdan el poder adquisitivo.
"A Sturzenegger lo espera la cárcel. No puede ser otro su destino luego de esta nueva reforma del Estado. Desde que asumió su actuación fue siempre al margen de la ley”, sentenció Rodolfo Aguiar.
El Sindicato también exigió a la provincia que intermedie con los municipios para que regularicen la situación salarial de quienes están próximos a jubilarse.
El Sindicato repudió la medida impuesta por el Gobierno provincial porque al ser no remunerativa es variable y no permanente. Además profundiza el desfinanciamiento de la Caja de Jubilaciones de Córdoba.
El sector municipal cuenta con los salarios más bajo de todos los estamentos del estado. ATE apunta a negociar el salario de las y los municipales en iguales condiciones al alcanzado a nivel provincia.
Se concretó un encuentro de delegadas y delegados para construir herramientas colectivas de fortalecimiento sindical para defender el derecho de las y los estatales de tener una obra social de calidad y sin abusos o discriminaciones.
La presentación de ATE tuvo el voto unánime de cada bloque que expresaron su disconformismo con estas nuevas medidas de ajuste y vaciamiento del Estado.
El Sindicato, a través del equipo de Salud bonaerense, firmó un acta acuerdo para que las y los becarios tengan acceso al mismo sistema de francos, licencias y permisos que el personal de planta permanente.
El Sindicato alertó que la ‘armonización’ implicaría la pérdida de facultades y modificaciones de las condiciones jubilatorias de las y los trabajadores estatales que perjudicarán al colectivo.
“El Frente Sindical se consolida y sigue creciendo. La manera de cumplir con el desafío de unir todas las luchas que se llevan adelante en el país es estando en la calle. Lejos de agotarse en su primera movilización, el frente perdura y siga creciendo”, indicó Rodolfo Aguiar.
Dicho acuerdo alcanza a la totalidad de las y los trabajadores municipales, como así también a la totalidad de las modalidades contractuales laborales del municipio.
El Sindicato expuso al Gobierno de San Luis por mantener a las y los trabajadores de la Administración Pública por debajo de la línea de la pobreza e indigencia.
El Sindicato se reunió con las y los estatales de Zoonosis, Saneamiento Ambiental, Hospital de Pediatría y Hospital San Pedro para informar lo discutido en la última mesa salarial con el Gobierno provincial.
ATE espera que el bono también llegue a las y los trabajadores municipales de La Banda y Añatuya, donde existen conflictos salariales desde hace varios meses.
