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ATE

Noticias

Aún se debe el medio aguinaldo.
Se logró extender contratos de precarizada/os hasta marzo. Trabajadoras precarizadas dispondrán de licencia de seis meses por maternidad.
Por decisión unánime, el jurado dio a conocer el listado de ganadores y mencionados de las categorías Afiliados y No Afiliados.
Aumenta 20% el adicional por zona desfavorable en Río Pico y 10% en salarios de municipales de San Martín.
Daniel Parcero, historiador de ATE, ahonda en el contexto complejo de aquel 1953, con pleno auge del Estado de Bienestar y la pérdida de Eva.
Las partes quedaron en realizar una propuesta en conjunto con el Presidente del ARS.
A través de la CTAA también se consiguió que la/os trabajadora/es que no están contratados accedan a un bono de 10.000 pesos.
ATE también espera plantear el pase a planta permanente de la/os precarizada/os.
El intendente Musso se niega a abrir el dialogo y mantiene el despido de una trabajadora y políticas de amedrentamiento contra demás trabajadora/es.
También establecieron que se avanzará en la normalización de los haberes remunerativos y la recategorización para toda/os la/os municipales.
En Santa Ana el aumento anual llegará al 32,8%.
También pide recategorizaciones, pago de ítems y pases a planta permanente.
ATE pidió participar en los jurados de concurso del sector para ingresos y ascensos en el Estado. También reclamó democratizar la obra social OSEP.
ATE y el Ministerio de Salud pusieron en marcha el proceso de capacitación para garantizar una campaña de vacunación segura y exitosa.
El CDP manifestó también su total rechazo al incremento salarial del 7%, dispuesto por la provincia.
Será viernes y sábado, en la Sede de UNASUR -San Benito, Cochabamba, Bolivia para relanzar Unasur, Celac, Alba y crear Runasur.
Conversatorio solidario por la investigación de la causa y el apoyo a Héctor “Chinche” Medina
En febrero se reabrirán las negociaciones salariales.
Tienen un ingreso promedio de 21.000 pesos, el mismo desde la última paritaria del 2019.
Se respetará en ambos casos las mismas condiciones de antigüedad, función y categoría que revestían antes de las cesantías.