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ATE

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La sectorial exige que “se retrotraiga la medida o se nos incluya como esenciales en la campaña de vacunación”.
La sectorial lleva presentados varios informes detallados y pruebas del estado de los servicios.
“Siguen utilizando los sótanos de la Democracia, para perseguir y amedrentar a las organizaciones”, acusó la seccional.
Se acordó continuar avanzando con los diferentes temas en futuras mesas de trabajo.
Con la presencia de representantes sindicales y ministros bonaerenses y nacionales, se realizó la recorrida formal por el vacunatorio de ATE.
La oferta fue evaluada como insuficiente y rechazada por ATE, pero fue aceptada por los otros dos sindicatos que nuclean trabajadora/ es provinciales.
Además, ATE puso a disposición su estructura para la campaña de vacunación en Tucumán y le extendió la propuesta al Gobernador Manzur.
La recomposición será pagadera en dos veces, 20% con los salarios de marzo y 16% en julio. Tendrá una cláusula de revisión, en el mes de noviembre.
También habrá plenario de delegada/ os de la administración central de la provincia. ATE rechaza el 20% de incremento anunciado por el gobierno.
También pidió una resolución para la continuidad laboral de la/os capacitadores laborales e instructores no formales y el pago de deudas salariales.
Se trata de respeto: Comunicado de la Secretaría de Previsión Social de la CTAA que conduce Olivia Ruíz.
También apuntaron a la doble vara del GCBA que ninguneó todo acuerdo y politizó la vacuna en medio de una pandemia.
En marzo cobrarán una suba del 18%, porque cobran el 10% de aumento y el 8% retroactivo, por única vez, al mes de febrero.
En Chaco no se refleja esta legislación. La/os estatales tienen como únicas Licencias por Covid 19 las otorgadas por la dirección de Salud Ocupacional
Ofrecieron un 32% acumulado a septiembre 2021, en tres etapas: 12% en marzo, 9% en julio, 11% en septiembre.
Resolvieron promover soluciones urgentes para la/os afiliada/os que están en proceso de jubilarse y los jubilados recientemente.
El sueldo promedio de la/os trabajadora/es estatales provinciales no llega a los 28.000 pesos, cuando la canasta familiar ya superó los 54.000 pesos.
Reclaman dar marcha atrás con el aumento a la política que ronda entre los 50.000 y 70.000 pesos y que se auto otorgan en una sola cuota.
Promueve el abordaje y tratamiento de los casos de violencia laboral o que atenten contra la igualdad de oportunidades en sus diversas formas.
En esta misma reunión las partes también acordaron el cierre de la paritaria del 2020 con una suba del 10%, retroactiva al mes de diciembre.
El Estatuto Municipal actual data de la década del sesenta y ha tenido una serie de cambios pero ninguno de ellos con transformaciones estructurales.