Ir al contenido principal

ATE

Noticias

Aguiar también reafirmó la necesidad de seguir sumando y construyendo fuerza: “eso es lo único que nos va a permitir enfrentar este ajuste descarnado que se intenta aplicar sobre las y los trabajadores, las y los jubilados y sobre los sectores populares”.
El aumento significa un 14% de aumento salarial cada uno de los meses, porcentaje que también se aplicará como recomposición de haberes para el resto del personal municipal, independientemente su situación contractual.
A raíz de la lucha y la medida de fuerza, este viernes se abrió un canal de diálogo con el gobierno de la provincia.
Exigieron la restitución inmediata en sus puestos de las y los compañeros, y rechazaron los DNU 70/23 y DNU 84/23, como también el proyecto de ley Ómnibus.
El cuerpo de delegados presentó todas sus inquietudes y propuestas, desde lo salarial, condiciones laborales y el ingreso como adjudicatario siendo trabajador.
No todas perciben los tres ‘beneficios’. Las compañeras que si lo perciben suman un total de 163.000 pesos, lo que no llega ni siquiera a cubrir las necesidades de la canasta básica.
ATE expresa que “el sector de las y los trabajadores municipales es el que más postergado está en derechos, y que vienen con salarios de la Ley 643 de las últimas categorías”.
La caída del salario real durante el 2023 en la paritaria general fue del 12,5%. "Se están terminando de fulminar los ingresos más bajos del sector público", indicó Rodolfo Aguiar.
Mientras que la canasta de pobreza que mide la CABA trepa hoy a 500.000 pesos, el salario de una letra D sin extras es de 263.000 pesos en bruto.
Este proyecto señala en los artículos 37, 38, 39, 40 de la reducción salarial del personal municipal, el estado de disponibilidad de todas y todos los trabajadores y del doble turno de trabajo.
A los 187 contratos dados de baja también se suman otras y otros 34 trabajadores de la planta permanente.
ATE exigió al Gobernador, Claudio Vidal, “la reincorporación inmediata de todas y todos los despedidos y que se termine la maquinaria de perseguir estatales”.
El CDP está preguntándose si esto no es la antesala de un plan de despidos masivos.
En la reunión hubo consenso sobre la necesidad de sostener y profundizar la Paritaria Provincial: continuar con la recomposición salarial, la carrera administrativa, el régimen de licencias y el fortalecimiento de las condiciones laborales.
Además, se dialogó acerca de la necesidad de contar con autoridades en el organismo, a fin de dar respuestas a las necesidades técnicas y operativas de las Áreas Protegidas.
El CDP informó sobre la recientemente creada multisectorial tucumana.
Entre los puntos exigidos se encuentran: apertura urgente de paritarias, convocatoria a la CIAP, reincorporación de lxs despedidxs, respeto por la ley de Regularización Laboral y el concurso de pase a planta, cese de las persecuciones laborales, y vacunación gratuita y medidas concretas contra el contagio del dengue.
Estas medidas alcanzan a todos los organismos del Estado provincial, municipal y delegaciones de organismos nacionales en Misiones.
Las organizaciones, que conforman la Coordinadora Multisectorial de Solidaridad y Lucha, piden a legisladores nacionales de la provincia oponerse a la Ley Ómnibus y el DNU.
Con aumentos de sueldo evaporados por la devaluación y la suba del costo de vida, sólo un electrocardiograma puede representar hoy a un estatal con salario promedio, el 3% de sus haberes.
Para la Seccional “es urgente reabrir la discusión paritaria y poner las condiciones salariales en línea con la inflación que se ha acelerado con el cambio de gobierno nacional.