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El Sindicato demanda la recuperación de una Mesa de Relaciones Laborales que permita negociar las condiciones laborales y salariales que garanticen la estabilidad laboral.
ATE señaló que esta reestructuración de los organismos nacionales genera un impacto negativo en las provincias y acrecientan la pobreza.
ATE planteó que se pague el 100% al básico, el retroactivo de los 5 meses, la diferencia del aguinaldo y actualizar las diferencias de antigüedad.
Se calcula que en los municipios de esta provincia hay más de 3.000 trabajadoras y trabajadores que son jornalizados.
El Sindicato recordó la importancia del fortalecimiento territorial de la organización a través del crecimiento en afiliaciones y los encuentros mensuales en cada seccional.
Sobre las condiciones de trabajo, hasta tanto se celebre un convenio propio se tomará como referencia legislativa el decreto ley N° 6068, encuadrado con el estatuto del empleado municipal.
La cursada puede realizarse a través de dos modalidades: Híbrida (presencial y virtual) o totalmente virtual (sincrónica o asincrónica). Se cursa todos los martes de 18 a 21 horas y su tiempo de duración es de 4 meses.
“Se trata de una maniobra extorsiva e inmoral. Es un manotazo de ahogado de Andrés Rodríguez. Debería saber que de esta manera no va a recuperar todos los afiliados que está perdiendo. Si quisiera detener la sangría del último tiempo, debiera dejar de firmar el 1% y empezar a pelear”, señaló Rodolfo Aguiar.
Bajo la consigna ‘Residencias en perspectiva: un diagnóstico federal’, se evaluó el estado actual, se expusieron ideas y soluciones conjuntas para garantizar más y mejor Salud en cada punto del país.
Nueva entrega del análisis realizado por el Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).
Entre los resultados obtenidos se destacan la licencia anual equiparada, el acceso a cargos de mayor jerarquía y la reducción de carga horaria para enfermería en oncología.
Desde el Sindicato solicitaron un cuarto intermedio para evaluar los pasos a seguir, mientras aguardan por respuestas concretas superadoras para las y los trabajadores.
“Queremos denunciar el atropello de este Gobierno ante un ente como Vialidad Nacional que sirve, que trabaja, que está presente, que hace operativo invierno en nuestras rutas”, dijo Lucas Guzmán, delegado de ATE en el sector.
Con presencia de dirigentes del Consejo Directivo Nacional, la actividad se desarrolló en rechazo al Decreto 462/2025 de recortes y cierres en todo el país.
El Sindicato alcanzó un incremento del 12% aplicado desde julio y un 10% para agosto. Además, se mantendrá el bono de 50.000 en julio y agosto, con el compromiso de incorporar el monto desde el mes de agosto al sueldo básico.
El Sindicato repudió la falta de acuerdo en la Conciliación Obligatoria para incorporar la antigüedad al ítem ICCA y el aumento de los salarios para la gerencia, mientras continúa sin saldar la deuda histórica que mantiene con las y los trabajadores.
ATE logró la promoción automática a las categorías 3 y 4 para trabajadores del subagrupamiento Choferes. El logro es fruto de la organización y la lucha sostenida por el Sindicato en defensa de los derechos laborales.
Además de no aceptar este porcentual unificado a todos los sectores del estado, ATE presentó sus propuestas diferenciadas parea la administración centralizada, Salud y Educación.
En esta reunión la Seccional continuó poniendo de manifiesto la necesidad de subir los montos de los pisos salariales y la urgente apertura de la mesa de Convenio Colectivo de Trabajo.
Además ATE solicitó la reforma y actualización del Estatuto Municipal y la conformación de una Mesa de Relaciones Laborales, para abordar la reforma estatutaria, recategorizaciones y pase a planta permanente.
Con la participación del Consejo Directivo Nacional, de dirigentas de todas las seccionales misioneras y de la conducción provincial, se debatieron estrategias de fortalecimiento y crecimiento.