Ir al contenido principal

ATE

Noticias

El Consejo Directivo Provincial denunció al gobierno provincial por incurrir en una práctica desleal. Fue en respuesta a declaraciones de los ministros de Salud y de Hacienda, respecto al supuesto rechazo de una propuesta salarial por parte del gremio.
Durante la movilización realizada, dentro del marco de las 48 horas de paro, más de 200 trabajadores de la administración pública marcharon desde el CDP hasta llegar a las instalaciones de FomiCruz. En la movilización se puso de manifiesto el malestar generado por parte del Poder Ejecutivo y los gremios que responden a ellos, por la propuesta salarial acercada en la Paritaria Central.
Después del rotundo no a cerrar la paritaria en el 28%, el gobierno y los gremios alcanzaron un acuerdo de suba salarial del 12% para el primer trimestre del año y de la suba de las asignaciones familiares. En abril retomarán las negociaciones por la pauta salarial final del año e incluyeron en la próxima discusión a varios de los ítems que quedaron pendientes de resolución el año pasado.
Tal como estaba previsto, se llevó adelante la segunda jornada por el paro de 48 horas de la ATE con una multitudinaria marcha en la ciudad de San Carlos de Bariloche y actividades de protesta en General Roca y Viedma.
El ejecutivo fueguino y la ATE provincial sellaron un acuerdo con una mejora salarial del 28,3% para los estatales provinciales y que además abre la puerta para el blanqueo de ítems y discutir la recategorización de los trabajadores.
Trabajadores de todos los sectores nucleados en ATE y en los demás sindicatos y organizaciones sociales que integran la CTA Mendoza, se movilizaron en una nueva jornada de lucha nacional.
La Central de Trabajadores de la Argentina ratificó la Jornada Nacional de Lucha con Paro y Movilización decidida por su Mesa Nacional para este martes 17 de marzo. La jornada, que se sentirá a lo largo de todo el país, tendrá su acto central en la ciudad de Buenos Aires, con una concentración que ha sido llamada a las 16 horas en el Obelisco para marchar hacia el Ministerio de Trabajo.
Se definió la paritaria del sector público tucumano con un aumento salarial del 30% y el pago de en dos cuotas de una suma fija. También hubo acuerdo para el pase a planta transitoria de trabajadores monotributistas.
Organizaciones políticas, sindicales y sociales marcharon el viernes 13 de marzo para manifestar su solidaridad con el pueblo y el gobierno de Venezuela. Video 1. Julio Fuentes, presidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores Estatales y el Caribe (CLATE) y secretario general de ATE.
Ante la consideración de la insuficiencia salarial, se pasó a un cuarto intermedio, esperando que el gobierno mejore la propuesta. Allí la ATE reclamó que mínimamente, los montos otorgados no deben ser menores a los ofrecidos al sector docente. Si bien el gobierno mejora códigos, fundamentalmente en enfermería, estos son absorbidos por el salario garantizado.
Tal como fuera anunciado, la ATE celebró el Plenario Provincial de Trabajadores Municipales en la ciudad de Villa Regina, con la presencia de representantes de más de veinte comunas de toda la provincia, miembros de las Seccionales, del Consejo Directivo Provincial y representantes del Consejo Directivo Nacional. En tal sentido, el encuentro es coordinador por el responsable del Departamento de Asuntos Municipales del Consejo Directivo Nacional, Mario Muñoz y el Secretario de Formación de ATE Río Negro, Hugo Rojas.
La comuna Río Grande y la ATE local alcanzaron un acuerdo mediante el cual los trabajadores tendrán un incremento salarial del 15%, que regirá para el primer semestre del año, y la recategorización de unos 250 compañeros de la planta permanente.
La intersindical estatal rechazó la oferta del gobierno jujeño de otorgar un aumento del 15 %, considerando que la misma “es insuficiente y no cumple las expectativas de los trabajadores”.
Los trabajadores del Hospital Municipal de Magdalena realizan hoy retenciones de tareas en demanda de aumento salarial y pase a planta permanente. Así lo confirmó a El Trabajador del Estado el Secretario General de ATE en la seccional bonaerense, Dabel Roblin
Durante la tarde de ayer, funcionarios de la Administración de Parques Nacionales (APN) se comprometieron a tratar en su reunión de directorio el pase a planta del cuerpo de brigadistas cuyo contrato vence cada doce meses. Por la mañana, los trabajadores de la sede central habían realizado una radio abierta frente a las puertas del organismo
La justicia ordenó a la Municipalidad misionera de Puerto Rico la inmediata restitución de una delegada de ATE que, a fines de 2011, fue despedida por negarse a firmar un contrato que la degradaba laboralmente. Es el segundo fallo favorable al gremio en la provincia en lo que va del año.
En el marco del plan de lucha establecido para este mes de marzo los trabajadores Civiles de las FFAA, nucleados en la ATE, desarrollaron este viernes el primer paro de los 5 dispuesto para el mes de marzo, que se realizan por el incumplimiento de los acuerdos alcanzados a fin de año pasado.
Texto del comunicado emitido por el 7º Encuentro Sindical Unión Europea-CELAC, del que estuvieron participando Julio Fuentes, Secretario General de ATE y Presidente de CLATE; Pablo Micheli, Secretario General de la CTA; y Adolfo "Fito" Aguirre, Secretario de Relaciones Internacionales de la Central; y Eduardo Estévez, asesor de CLATE.
Los trabajadores municipales, nucleados en la ATE, rechazaron la oferta salarial del 25% y reiteraron su pedido formal de una suba fija para todos los compañeros de 3.500 pesos. No descartaron que llevar adelante un paro en la región.
Los trabajadores estatales, tanto los que dependen del Gobierno de la Ciudad como del Estado Nacional, realizaron un paro con movilización a la Jefatura de Gobierno porteña y a la Secretaria de la Gestión Pública para reclamar un aumento salarial del 40 por ciento y la apertura de paritarias libres y democráticas.
Delegados y compañeros de ATE recorrieron reparticiones, hicieron asambleas y comenzaron con la campaña de junta de firmas proponiendo una ley de paritarias consensuada, para que permita una discusión libre, democrática y participativa entre patrón y trabajadores.