La mayoría de las y los recategorizciones se implementará para el personal que está por debajo de la categoría 18. Casi un 70% de las y los trabajadores están hoy ubicados entre las categorías 10 y 12.
ATE hizo una presentación judicial denunciando irregularidades, dado que las y los trabajadores fueron pasados a disponibilidad en el mes de marzo cuando la Ley Bases recién fue reglamentada en junio.
El Sindicato instaló retratos históricos de diversas presentaciones artísticas que tuvieron lugar en el mítico Anfiteatro Eva Perón de la sede nacional de ATE en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La OSP cuenta con entre 100 y 120 personas de planta contratada. Alrededor del 15% de este grupo presta servicio en condiciones de informalidad desde hace más de 12 años. Además ATE exige que se avance con las recategorizaciones.
Es el resultado de las acciones de lucha que el Sindicato lleva adelante en el sector desde el año pasado. Ayer se firmó una mejora de carrera que se comunicó en una reunión virtual de la que participaron delegadas y delegados de todo el país.
El Ejecutivo municipal se comprometió a iniciar el proceso de pase a Planta Permanente, a entregar la indumentaria a todo el personal y a presentar un nuevo Plan de Infraestructura, entre otros puntos.
La medida se lleva adelante en reclamo por una propuesta salarial concreta, para exigir el alta de la obra social, y para demandar condiciones dignas en los sectores de trabajo.
Desde el Sindicato expresaron que no debería haber trabajadores de primera o de segunda categoría, y que por eso presentaron un proyecto de Escalafón Único.
“¿No se les ocurre otra forma para compensar que no sean medidas que le sigan deteriorando la vida a la gente? Proponen destruir más puestos de empleo o eliminar subsidios que benefician a los más necesitados”, cuestionó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.
El Sindicato rechazó la disposición que habilita a las y los Directores de escuelas e institutos militares a descontar de los haberes del personal Docente Civil a quien hiciera uso de su derecho constitucional a huelga.
Desde ATE informaron el resultado de la actualización del ejercicio sobre cuál debería ser el salario mínimo a agosto 2025 para una familia tipo, con dos hijos en edad escolar, para satisfacer las necesidades mínimas.
Las y los trabajadores cobrarán consecutivamente entre octubre y diciembre 40.000 pesos mensuales, que debe completarse antes del pago del aguinaldo de fin de año.
El Departamento Ejecutivo también se comprometió a pagar un bono de 100 mil pesos para el conjunto del personal, sujeto al pago de los ATP (Adelantos del Tesoro Provincial).
ATE destacó que frente a un marco de ajuste que se da a nivel nacional en la provincia se logra avanzar en las mejoras de las condiciones de trabajo y la estabilidad laboral.
El Secretario General de ATE Formosa, Carlos Villasanti, expuso las demandas, denuncias y propuestas de las y los estatales. El Sindicato también advirtió sobre el riesgo de armonizar la caja previsional provincial con ANSES.
El Sindicato demandó a las y los legisladores provinciales revisen la propuesta presentada por el gobernador de San Luis y garanticen la incorporación de un mecanismo legal previsible de actualización que no dependa de la discrecionalidad del Poder Ejecutivo.
Enfocada en la “metodología de concurso”, la actividad tuvo lugar en el salón Germán Abdala de la sede del Sindicato. Se encuentra abierta la inscripción al próximo encuentro que se realizará el miércoles 24 de septiembre.
