Ir al contenido principal

ATE

Noticias

ATE exige que se restablezca el listado vigente de comorbilidades para el personal de salud.
ATE consiguió su permanencia tras declararse en estado de asamblea permanente. Lxs dos estatales fueron restituidos en sus labores.
Se acordó la continuidad y actualización del Bono de Capacitación y la necesidad de avanzar en la carrera sanitaria.
ATE denunció que la causa por la coacción vinculada a la resistencia del Astillero fue armada por un sector del Poder Judicial y un sector del poder político.
El reclamo es para todas y todos los trabajadores estatales provinciales y municipales de la región.
Se acordó que el CDP y el Ministerio de Gobierno y Comunidad mantendrán contactos semanales para monitorear el impacto de la pandemia.
En el acta queda estipulada la renovación de los contratos para el mes de febrero y una ayuda económica para enero, para paliar la situación de las familias afectadas hasta la firma de los nuevos contratos.
El gremio manifestó la necesidad de que se avance en el pago de los cambios de escalafón, paso a Artículo 9 y una nueva tanda de re encasillamientos.
Del trabajo realizado en conjunto con el Tribunal también se resolvió pasar a la etapa de evaluación a nuevos 101 postulantes.
A partir de ahora el sindicato podrá representar plenamente a lxs más de 50 afiliadxs.
Las medidas proseguirán hasta tanto se cumpla con lo acordado.
El portal InfoGremiales accedió al plan sistemático mediático y judicial que se preparó en la cartera de Villegas para desacreditar a ATE, bajar los salarios, enjuiciar a los trabajadores y cerrar Astilleros Río Santiago.
Es por habilitar a 120 laboratorios privados y 53 farmacias para hacerse cargo de testeos.
ATE señaló que se los intima a trabajar “bajo apercibimiento y despidos”.
Según explicaron los compañeros del sector la modalidad de temas generales es la más afectada: se redujo un 23% en relación con el año pasado.
El titular del CDP apuntó que el año “acaba con un ingreso real por debajo de la inflación en casi 8 puntos”.
El 60% de la planta municipal son beneficiarios de un programa social. Cobran un adicional, en su mayoría de 6.000 u 8.000 pesos, cuando el SMVy M llega a 33.000 pesos.
En Ingeniero Juárez y Estanislao del Campo, los salarios se ubican entre los 6.000 y los 15.000 mensuales.
La medida dispuesta por el gremio es por tiempo indeterminado.
La norma contempla una recomposición del 7% en los haberes de diciembre, que son con base a los salarios de febrero 2021.
ATE exige la modificación urgente del protocolo de doble vara, una para la comunidad y otra para las y los trabajadores de la salud; la incorporación de personal en todo el sistema de salud pública provincial; pases a planta y salarios dignos.