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ATE

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La denuncia surge a partir de una licitación pública destinada a fortalecer el recupero de las prestaciones brindadas a obras sociales, empresas de medicina prepaga y ART.
ATE exige reapertura inmediata de paritarias salariales; el cumplimiento de acuerdo de pases a planta permanente; y titularización de cargos.
El evento tuvo lugar en la Facultad de Ciencias Sociales  de la Universidad de Buenos Aires, y el Sindicato formó parte del Comité organizador.
El Sindicato la planteó en el marco de la reunión de la Comisión Asesora de la Ley Provincial de Enfermería Nº 10930.
“En el sector público no se soporta más ajuste. En este momento, más de la mitad de los salarios se destinan a cubrir el costo de las tarifas de servicios y de los alquileres”, señaló Rodolfo Aguiar.
Reclaman la liquidación de un aumento ya otorgado, el pago de ítem de insalubridad y recategorizaciones. Se paraliza la actividad hasta tener respuestas concretas.
El Sindicato informó que quedó pendiente la cuestión de la reducción de la jornada laboral para la próxima mesa de negociación paritaria.
ATE también planteó la necesidad de hacer un relevamiento del personal auxiliar de esa propia institución; un análisis de los establecimientos con comedor escolar y jornada completa; y la evaluación de los turnos intermedios en los jardines de infantes.
El aumento se dará en dos cuotas del 4% con los sueldos de agosto y octubre y serán 2 las subas en las categorías, que solo incluyen a las y los trabajadores de la planta permanente de la administración pública provincial.
Según informó el Sindicato, las y los beneficiarios del Programa Social antes conocido como Potenciar Trabajo cobrarán hasta agosto los 78.000 pesos correspondientes.
La ATE denunció que a las condiciones salariales se deben agregar las condiciones de trabajo con la falta de entrega desde el año 2025 de la indumentaria de trabajo para el personal de las áreas municipales que así lo requieren.
La misma reconoce el desfasaje salarial del primer semestre, más del 15% de bolsillo para las y los trabajadores de menores ingresos y sumas garantizadas que llegarán hasta 180.000 pesos en diciembre. La Seccional Rosario se manifestó en contra.
En el marco de la reunión conjunta de comisiones, las y los referentes del Sindicato expusieron sus posturas sobre el proyecto oficialista. También presentaron la propuesta alternativa.
Después de que el Sindicato se reúna con la Directora del nosocomio, se reconoció el derecho para las y los trabajadores al beneficio establecido por el Gobierno provincial.
La medida de fuerza, definida en un plenario federal, se realizará para reclamar por la urgente apertura de la Paritaria del personal civil y docente civil de las Fuerzas Armadas, de Seguridad y de la OSFA. El sectorial padece salarios de indigencia y pobreza.
El espacio revisará horas extra, recategorización y pases a Planta Permanente para dotar de estabilidad a las y los trabajadores municipales de la localidad.
Se exigieron condiciones laborales dignas, y el cese inmediato de la persecución, el hostigamiento y las sanciones arbitrarias contra las y los trabajadores.
Sólo en La Rioja el programa Volver al Trabajo daba trabajo a más de 11.000 personas y generó una pérdida de mil millones de pesos entre esos beneficiarios.
El Sindicato detalló los efectos del vaciamiento del organismo que emite los pronósticos y alerta temprana para proteger a la población ante eventos climatológicos severos, clave para el sector agropecuario, de la aviación y la energía.
Desde la Seccional Oeste destacaron la necesidad de continuar abriendo espacios de representación y llamó a trabajadoras y trabajadores a sumarse a ATE.
El aumento acordado establece un  aumento salarial del 2% para el mes de julio y de 1,5% con los haberes de agosto. Este aumento fue rechazado por ATE que exige un incremento inmediato del 4%.