Deberán enviarse a ATE los listados elaborados por los distintos organismos para corroborar que se aplicaron los distintos criterios.
ATE vienen denunciando que el aumento anunciado del 20%, en realidad alcanza el 15%, porque toma la base del mes de febrero.
ATE también denunció que en el municipio de Paraná en lugar de liquidar un aumento del 15%, liquidaron un 12%.
Hubo consenso en cuanto al ingreso y el establecimiento de un padrón que regule y de previsibilidad a dicho ingreso.
Un trabajador o trabajadora con 20 años de antigüedad, percibe un salario que ronda los 50.000 pesos.
El gremio también pide que se conformen las paritarias sectoriales.
El municipio ofreció una suba del 15 % a a partir de noviembre –con el compromiso de considerar adelantarlo a octubre- y un 5 % para el mes de enero 2022.
El Consejo Directivo Provincial definió mantener el estado de alerta y movilización y determinó un paro de 24 horas para el viernes 29 de octubre.
El municipio se comprometió a convocar al gremio para esta semana.
La ATE también presentó un pedido de elaboración de un instructivo para la designación de postulantes e ingresos para cubrir suplencias.
