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ATE

Noticias

El sindicato también logró fijar fechas de revisión salarial para junio y noviembre de este año.
ATE exige que no se desconozcan las leyes laborales y colectivas.
El gremio planteó rever las cláusulas de arancelamiento del decreto 4255 y pidió conocer la cantidad de contratada/os.
Se acordó una agenda de trabajo por el Convenio Colectivo de Trabajo y la carrera administrativa de los estatales bonaerenses.
Un 24% del personal cobra menos de 50.000 y el 17% menos de 40.000 pesos, mientras que el resto no llega a los 60.000 pesos mensuales.
Se avanzó con la propuesta del sindicato de ampliación de la ley N° 2322A del RPI para incorporar los tributos aplicables, a los servicios que presta.
En el encuentro se hizo hincapié en seguir trabajando en la construcción de una paritaria nacional de Auxiliares de la Educación.
Las partes acordaron, además, sostener las negociaciones paritarias en función de posibles aumentos salariales para la segunda etapa del año.
El sindicalista y su familia son víctimas de persecución, espionaje y amenazas por parte del ejército colombiano asociados a grupos paramilitares.
En rechazo al decreto 949 y la licitación de la Hidrovía, concentran a las 11hs para marchar al ministerio de Transporte junto a otras organizaciones.
El promedio salarial se ubica entre los 52.000 y los 55.000 pesos.
Asimismo se definió comenzar a la brevedad con la confección del Estatuto Municipal para las y los trabajadores municipales.
35 estatales de distintas localidades de la provincia se formaron en condiciones de Salud y Seguridad laboral.
Tmbién se acordó la normalización de un concepto no remunerativo del 12% percibido desde el 2018 a partir del segundo semestre del 2021.
En Rosario, trabajadorxs de ATE SENASA, reivindicaron el rol del organismo y saludaron la reinstalación de un trabajador a su puesto de trabajo.
Reclamaron la inmediata reincorporación de Oscar Núñez, y el pase a planta de INTA de toda/os la/os precarizada/os de El Colorado.
El entendimiento alcanzado con Marenco comienza a regir a partir de abril y tendrá retroactividad.
Fuerte reclamo de municipales de Paraná y de Auxiliares de Educación.
Parte del salario está constituido por ítems no remunerativos y deben cumplir una dedicación laboral excesiva de 330 hs mensuales.
Habrá continuidad laboral para los llamados “contratos covid”.