El mandatario provincial anunció un 7% de incremento, porcentaje que se adelanta de diciembre, 12 mil pesos en formato de bono, y 3 mil en concepto de refrigerio.
Se analizaron sus necesidades a partir de mejoras en sus condiciones de trabajo y avanzar en la defensa de sus derechos.
Será para continuar reclamando por Salario Básico Universal, aumento del salario y convocatoria al Consejo del Salario entre otras medidas.
ATE remarca la necesidad de que se reglamente el CCT.
Íbalo, junto con un grupo de compañeras, logró ser reincorporada este año a su puesto de trabajo, luego de un largo proceso de lucha sindical y judicial.
También participarían del mismo la Dirección de Trabajo y el Poder Legislativo.
Para ATE “hay puntos clave de esta ley que tienen que ver con el ordenamiento de la planta, de aquellos trabajadores que están de planta y quienes no lo están”.
Entre los reclamos están el aumento salarial, recategorización con respeto por la carrera administrativa y garantía de las condiciones de seguridad y reglamentaciones vigentes.
También se acordó conformar una Mesa Técnica para el mes venidero, con el fin de seguir trabajando en la regularización de las condiciones laborales.
El sindicato planteó distintas cuestiones del ámbito y salarial y laboral como paritarias, escalafón, recategorizaciones, asignaciones familiares, y entrega de ropa de trabajo.
