La ATE también tiene como motivos de reclamo salarios y condiciones laborales dignas y el pedido de estabilidad laboral para todas y todos los trabajadores contratados.
Para la ATE el aumento no sólo resulta insuficiente también subrayó que “esta propuesta deja a las y los trabajadores con un salario por debajo de la línea de la pobreza y consolida la pérdida del poder adquisitivo frente al proceso inflacionario”.
También pide mejoras en ítems por antigüedad, zona desfavorable y pase a planta transitoria para las y los 47 trabajadores del Hospital San Bernardo que tienen Decisión Administrativa y son ex COVID.
Este martes habrá una segunda ronda paritaria, donde ATE espera que la oferta salarial sea mejorada. Allí también se tratarán las designaciones del personal de maestranza.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán, explicó que desde hace un mes la ropa es enviada al Hospital de Embarcación. Tras esta decisión las y los trabajadores del sector fueron “redistribuidos”, sin tareas y sin guardias.
El Sindicato también planteó a las autoridades gubernamentales para que se dé a conocer el cronograma y criterios para la designación temporaria del personal de Maestranza de las unidades educativas del interior provincial.
Hay un alto número de trabajadoras y trabajadores prestando servicio desde hace años y por cuyo trabajo reciben remuneraciones que apenas superan los 200.00 pesos mensuales.
A partir de la disertación del destacado especialista en derecho laboral, Matías Cremonte, el Sindicato reflexionó sobre el deterioro que implica para el conjunto de las y los trabajadores que se apruebe el proyecto del Gobierno nacional.
El Sindicato demandó un incremento salarial y también mejoras laborales para quienes realizan tareas de limpieza en la vía pública y en la Oficina de Empleo.
El Sindicato se reunió con las autoridades gubernamentales que tienen a cargo el servicio, quienes se comprometieron a atender la demanda planteada.
