El Sindicato y la comuna también acordaron avanzar en la revisión del sistema de horas extras y el pase a planta permanente de trabajadoras y trabajadores que desde hace largo tiempo están en la planta transitoria.
También queda por definir el pago del bono; el pago de horas extras y la entrega de ropa de trabajo. La Seccional hará idénticos planteos en los municipios de Angastaco y Animaná.
La ATE y el municipio acordaron también que la nueva negociación paritaria se abrirá durante el próximo mes de febrero.
Con este beneficio se dispone de más días de licencia anual reglamentaria. Además se indicó que dicho beneficio será extensivo a todas y todos los trabajadores del sector que quedaron pendientes de la solicitud.
El Gobierno provincial garantizará la asistencia financiera a todos los municipios que no puedan afrontar el pago. Además reconoció un reclamo de ATE por la falta de pago del anterior bono a un grupo de trabajadoras y trabajadores.
El presidente del Foro de Intendentes manifestó que no se avanzará con lo del aporte mínimo. Además informó que está garantizado el pago de aguinaldos a trabajadoras y trabajadores municipales.
En este encuentro el Gobierno también informó que quedo ratificada la continuidad del sistema de desembolsos quincenales, una modalidad que permite que las y los trabajadores reciban ingresos cada 15 días.
Entre otros temas se abordó la nueva Ley de Ministerios y sus modificaciones; la Ley Micaela; y la violencia laboral.
La ATE respondió diversas inquietudes sobre el procedimiento de estructuras de cargo y concurso de cargo; el proyecto de Convenio Colectivo para el personal de la Primera Infancia y del sistema de Coseguro.
La capacitación incluye la nueva Ley de Ministerio; los derechos y obligaciones y sus modificaciones; la Ley Micaela; Violencia laboral; y los beneficios que obtienen al pasar a designación temporaria.
