La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) General San Martín acordó con la Municipalidad de Tartagal una suba salarial del 12,5% que tendrá validez para todo el primer semestre del año. Dadas las dificultades financieras que atraviesa el sector municipal la Asamblea de trabajadoras y trabajadores aceptó la oferta que se dará en 3 tramos.
El acuerdo al que llegó la ATE implica una suba salarial del 3%, que será retroactiva al salario del mes de febrero, otro 3% que se otorgará con el sueldo de abril; 3% con mayo y el 3,5% restante se abonará con el salario del mes de junio.
Desde la ATE señalaron que hubo una amplia aceptación aunque no conformismo porque el reclamo inicial del personal rondaba el 15%. En ese sentido la dirigente local, Sandra Hoyos, subrayó que “dada la caída de los recursos coparticipables que se envían desde Nación, o el municipio nos señaló que ese era el porcentaje máximo que se podía ofrecer. La Asamblea entendiendo que es necesario recuperar el ingreso salarial aceptó este 12,5%».
Aún así la mesa de negociación paritaria sigue abierta porque el municipio ha reiterado su compromiso de avanzar en los pases a planta permanente y de resolver el reclamo que existe por el blanqueo de ítems salariales y la recategorización de las y los trabajadores próximos a jubilarse.
Además en esa próxima ronda de reuniones se espera una solución al pedido de ropa de trabajo, que ATE entiende debe hacerse a todos los sectores municipales.
