Para la recomposición salarial de la segunda mitad de este año, se acordó un aumento remunerativo del 25% (calculado sobre enero) y se establece un piso salarial de 48.000 pesos.
Además de docentes también hay aumentos para portera/os, cocineras y jubilada/os.
También definieron continuar la lucha por la absorción en el salario básico de cuatro adicionales no remunerativos.
En agosto empiezan a definir la modificación del régimen de antigüedad y merito (código 147) y actualización del mayor horario.
También se informó que está en curso el nombramiento en el Registro de trabajadores que se desempeñan desde larga data en esa dependencia como adscriptos.
También se pide el descongelamiento de la antigüedad, el pago de pasajes a todas las categorías y la implementación de la carrera administrativa.
La propuesta, insuficiente para ATE, consistió en un aumento de 2.000 pesos al salario básico y un incremento diferencial de 12% entre categorías.
En el marco de la jornada se hizo entrega a los presentes de material impreso con contenido sobre la ley 1556/82 que rige el empleo estatal en Misiones, material que se agrega al ya entregado en la primera jornada de Ciclo de Formación Sindical 2021.
La propuesta de salario básico realizada por las autoridades es inferior a los 18.600 pesos que las asambleas acordaron exigir en el mes de febrero.
También se insistió desde ATE en la necesidad de recomponer la pirámide salarial. Hoy la diferencia salarial entre la menor y la mayor jerarquía es de sólo 7.000 pesos.
