Chubut

ATE también pidió que se revea la situación de pases a planta en un plazo de 30 días al igual que las recategorizaciones.

También denunciaron que este sector no fue incluido en el acta paritaria firmada el 13 de abril.

Asimismo el Municipio confirmó que quienes no continúen en el sistema de estacionamiento, serán reubicados para que brinden una contraprestación en un área específica.

En la primera quincena de julio continuarán con las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo.

El accionar del Ejecutivo deja al descubierto la poca voluntad de mantener los puestos laborales de las y los trabajadores, que durante años prestaron un servicio fundamental para la recaudación del Municipio.

En las próximas negociaciones se va a proponer establecer un piso de ingresos, permitiendo así generar un inicio de recomposición para aquellos que menos cobran.

Luego de ese encuentro, la ATE mantuvo una reunión con las y los trabajadores de otras delegaciones, quienes ampliaron la información e incluso, presentaron nuevas denuncias.

Allí se debatió sobre la situación nacional actual, nuevas estrategias que puedan intervenir en el contexto, las potencialidades regionales y el desarrollo local de los municipios.

También se analizó la problemática que atraviesa el Instituto de Seguridad Social y Seguros (ISSyS), que se encuentra intervenido por irregularidades de la gestión anterior.

La única paritaria que no se firmó fue la del sector docente.