El proceso que se implementó mediante disposiciones operativas sin respaldo institucional explícito afecta a 38 trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en esa dependencia nacional.
El acta firmada establece un incremento salarial del 15% que se abonará en dos tramos consecutivos por el 10% en abril y el 5% restante con el sueldo del mes de mayo.
La ATE indicó que entre los municipios donde aún no hubo acuerdo están Huillapima Guayamba, El Alto y Tapso. Los cierres salariales alcanzados ya fueron todos uniformes en 15% y tuvieron el aval del Gobierno provincial.
En la próxima ronda de negociaciones ATE planteará el mejoramiento del ítem de antigüedad, de insalubridad y las recategorizaciones.
El acuerdo salarial establece un aumento del 10% con los salarios del mes de abril y el 5% restante con el sueldo de junio, este último acumulativo al salario de mayo. En agosto se retoman las negociaciones del segundo semestre.
Frente a estas amenazas y la falta de acuerdo la ATE adelantó que nuevas asambleas y la posibilidad de declarar un paro por tiempo indeterminado. También hubo rechazo de ATE al ofrecimiento en Santa María.
Hay marcadas diferencias entre varias jurisdicciones: en algunas de ellas, con menos recursos financieros los salarios apenas superan los 500.000 pesos y en otras con mejores ingresos oscilan en 800.000 pesos.
El dato más alentador es que del acuerdo participó el propio Gobernador, Raúl Jalil, lo que supone que el mismo cuenta con apoyo financiero de la provincia.
Desde la ATE han remarcado que la situación salarial es “insostenible”. Además están pendientes de resolución los reclamos laborales que se presentaron en el último tramo del 2025.
ATE está exigiendo un aumento de 200.000 pesos. En Andalgalá el salario promedio bruto de un municipal no supera los 500.000 pesos.
