El Sindicato señala que la mayoría de los salarios municipales no superan los 600.000 pesos y entre las y los becarios el tope salarial apenas llega a 350.000 pesos.
En muchas de las comunas catamarqueñas es alto el número de trabajadoras y trabajadores que prestan servicio bajo el sistema de becas. Sus ingresos pueden variar desde poco más de 200.000 hasta 350.000 pesos.
La ATE estimó que desde abril, entre el aumento salarial y el pago de bonos cada trabajador o trabajadora de la administración pública provincial tendrá una suba salarial cercana al 18%.
ATE también reclama el pase a planta permanente de contratados; la actualización de los ítems que se paga por antigüedad y de los montos por ayuda escolar y salario familiar; recategorizaciones generales y entrega de ropa de trabajo.
ATE reclama una recomposición salarial de 200.000 pesos; actualización de los ítems que se paga por antigüedad, ayuda escolar y salario familiar; y la recategorización para todas y todos los trabajadores municipales.
Mientras el Gobierno proyecta algo más del 5%, ATE plantea que antes de usar la fórmula de suba salarial bimestral de acuerdo a la inflación debe otorgarse un aumento salarial de entre el 15% y el 20%.
ATE reclamará que el aumento se alinee al costo de la canasta básica, que hoy ronda 1.300.000 pesos. También planteará actualizar ítems y jerarquizar las categorías.
El acuerdo establecido por las partes indicaba que en el mes de enero el personal municipal recibiría un incremento de 35.000 pesos, que aún no les fue depositado y tampoco tiene fecha.
ATE también exige correcciones en los ítems de trabajo, como ser el adicional por antigüedad y la jerarquización de las categorías.
Las y los trabajadores municipales señalaron que la comuna incurre en el incumplimiento del acta acuerdo firmada con anterioridad en la que se establecía reabrir la negociación antes del cierre del año.
