Las y los trabajadores municipales señalaron que la comuna incurre en el incumplimiento del acta acuerdo firmada con anterioridad en la que se establecía reabrir la negociación antes del cierre del año.
ATE también espera que el Gobierno provincial otorgue un bono a trabajadoras y trabajadores de la administración pública.
La municipalidad y ATE habían acordado un nuevo proceso de ingreso a la planta permanente, recategorizaciones y la entrega de indumentaria. Llegado el fin de año, ninguno de estos puntos se ha llevado a la práctica.
También genera malestar que el presupuesto municipal recién será tratado por el Concejo Deliberante, lo que en la práctica implica que los salarios quedarán congelados mínimamente hasta abril.
ATE subrayó que “prima revertir esta decisión unilateral y encauzar las negociaciones dentro de los ámbitos paritarios y lograr una recomposición salarial que esté a la altura de las necesidades de las y los trabajadores municipales”.
Para el cierre del año, además de esta mejora, hay que agregar el aumento salarial del 4,5% por la clausula de gatillo bimestral y la cuota de 40.000 pesos del bono de 120.000 pesos que se cobra desde octubre.
ATE quiere negociar nuevos salarios para el mismo mes de enero. En diciembre cobrarán el 5% bimestral, que ya fue acordado y los 40.000 pesos de la última cuota del bono de octubre.
El pago se hará efectivo la primera semana de diciembre y forma parte de la negociación paritaria que tendrá su continuidad a mediados de ese mismo mes.
El municipio realiza una campaña de victimización cuando es el único responsable de los incumplimientos acordados.
“La pérdida del poder adquisitivo que vienen teniendo las y los trabajadores estatales requiere de una nueva revisión”, subrayó el Secretario General de la conducción provincial, Ricardo Arévalo .
