La ATE recordó al municipio de Andalgalá que la cobertura de trabajo está establecida por la Ley 24.557, que dispone la obligatoriedad de garantizar las óptimas condiciones laborales para todas y todos los trabajadores.
ATE denuncia que falta cumplir con la entrega de indumentaria; recategorizaciones; pases a planta; el pago del premio a jubiladas y jubilados interrumpido; y que se rechaza el aumento salarial anunciado unilateralmente.
Se estima que con esta actualización el promedio salarial de un trabajador o trabajadora municipal de Los Altos alcanzará los 850.000 pesos.
“Sería importante que el 1 de mayo, cuando es el Día del Trabajador, anuncie mejoras salariales y una regularización laboral para el personal que es contratado”, observó Arévalo.
En el acta firmada en marzo pasado, se alcanzó este acuerdo que duplica el monto bonificable del sector estatal. Anualizado este acuerdo implica que entre marzo y diciembre las y los estatales tendrán una bonificación extra de 950.000 pesos.
El Ejecutivo municipal se comprometió a arbitrar los medios necesarios para la recategorización del personal de planta permanente que se encuentre próximo al beneficio jubilatorio.
El proceso que se implementó mediante disposiciones operativas sin respaldo institucional explícito afecta a 38 trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en esa dependencia nacional.
El acta firmada establece un incremento salarial del 15% que se abonará en dos tramos consecutivos por el 10% en abril y el 5% restante con el sueldo del mes de mayo.
La ATE indicó que entre los municipios donde aún no hubo acuerdo están Huillapima Guayamba, El Alto y Tapso. Los cierres salariales alcanzados ya fueron todos uniformes en 15% y tuvieron el aval del Gobierno provincial.
En la próxima ronda de negociaciones ATE planteará el mejoramiento del ítem de antigüedad, de insalubridad y las recategorizaciones.
