El plan de lucha llevado adelante por trabajadores y la
ATE comarcal culminó esta semana con la firma del convenio que venía siendo
postergado por el jefe comunal de El Hoyo.
El acuerdo implica que los trabajadores tengan aumento
salarial, recategorizaciones y también que para el próximo año se conforme la
junta evaluadora, de la que tendrán participación trabajadores y la propia ATE-
Comarca Andina.
El municipio también se comprometió, para el mes de junio, a rever los ítems salariales que cobra el personal municipal.
Como parte del acuerdo las partes establecieron iniciar la revisión de las recatagorizaciones de las y los trabajadores del municipio.
El incremento se abonará en 3 cuotas consecutivas de 15%, con los salarios de marzo, abril y mayo.
Nueva entrega del análisis realizado por el Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).
En esta nueva edición se desarrollarán dos propuestas formativas: la Diplomatura en Procesos Culturales y Políticos en América Latina (1959-1989): Música, Violencia y Resistencia y la Diplomatura en Soberanía Alimentaria: Género, Derechos y Territorio.
El pedido se fundamenta en los derechos adquiridos del personal en función del Decreto 718-23 que declaró esenciales al sector Salud, trabajadoras de PAICOR y servidores urbanos.
