El personal del área recibirá la categoría en base a la función que cumple; la bonificación por la extensión horaria; y el pago de horas extras.
Entre esas definiciones políticas está resolver las problemáticas salariales y laborales que las y los trabajadores del área manifestaron en las diversas asambleas.
Durante el encuentro, se abordaron diversas problemáticas de la repartición y se planificaron acciones para el nuevo año laboral.
La Seccional Yerba Buena de Tucumán logró que se reinstalen a 26 trabajadores y trabajadoras de la salud, luego de tres días de reclamos, que habían sido despedidos a fin del 2024.
En la reunión también analizaron la situación de los choferes del 107 y de la Maternidad provincial, buscando soluciones concretas para cada uno de estos casos.
El gobierno garantizó también la estabilidad laboral para todas y todos los trabajadores; y el pase a planta permanente de transitorios como de contratados a planta transitoria, antes del 31 de diciembre.
También se abordó otros temas planteados en la paritaria que incluyen la equiparación de asignaciones familiares y el pase de trabajadoras y trabajadores a transitorio y de transitorio a planta permanente.
“Nuestro compromiso es luchar por salarios que aseguren que ningún trabajador esté por debajo de la línea de pobreza”, subrayaron desde la ATE.
Durante la jornada el sindicato ratificó su compromiso “con la igualdad y la justicia social, defendiendo los derechos laborales de todas las mujeres trabajadoras”.
Analizaron la actualización salarial, la equiparación de asignaciones familiares y el pase de trabajadoras y trabajadores a transitorio y de transitorio a planta permanente.
