ATE Río Negro, junto a otros sindicatos expresó su preocupación por un expediente interno que dejaría sin inspección a la Provincia, dejando sin trabajo a 1.600 trabajadores.
El Ejecutivo de la localidad decidió efectivizar el depósito a pesar de haberse planteado la necesidad de esperar las respuestas formales y el desarrollo del cuarto intermedio.
También se consiguió que las Asignaciones familiares se actualicen según los valores de marzo 2026 de la ANSES a partir del mes de marzo y se definió instituir un Bono de Indumentaria destinado al personal municipal.
El salario de marzo se pagará con el índice de febrero y el de abril con el de marzo. Las partes acordaron volver a reunirse en mayo, luego de que sea publicado el índice de abril.
Desde el Sindicato señalaron que la situación no solo implica una vulneración de derechos laborales básicos, sino que además compromete la correcta cobertura sanitaria de un amplio territorio.
Ante la caída libre que están sufriendo los salarios de las y los municipales de la localidad rionegrina, el Sindicato reclamó que se haga con premura el llamado que había sido pautado para el 20 de febrero en el último acuerdo salaria.
En un encuentro con autoridades del Ministerio de Salud de la Provincia, dirigentes del Sindicato volvieron a detallar los conflictos que atraviesan las y los trabajadores con las autoridades actuales de la institución.
Desde el Sindicato se consideró que debe destinarse un porcentaje que impacte directamente en las y los Estatales.
El Sindicato además alertó por la discriminación hacia trabajadores de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, así como de Desarrollo Humano, los únicos que no cobraron el pago extra por días festivos.
Se advirtió un grave faltante de personal debido a la política de las autoridades de no cubrir vacantes por jubilaciones, sobrecargando al personal y dejando en varios establecimientos a solo un Personal de Servicio de Apoyo por turno escolar.
