El pago corresponde al faltante de pago del presente año y más lo estimado con indexación de lo que se adeuda de las paritarias del 2019.
También expresó reclamos por reencasillamientos, graves problemas de infraestructura y la falta de pago del bono por función esencial.
Definieron una medida de fuerza para el próximo día 23.
Para el nuevo CCT proponen la inclusión de becaria/os, tanto doctorales como posdoctorales.
Piden dar cierre a la pauta salarial 2019/2020; el pago de un bono de $10.000 y un aumento acorde a la inflación, que en el 2020 rondará el 37%.
También reclaman la renovación automática de los contratos anuales de todo el personal contratado.
En este nuevo taller se abordó la compleja temática de la vejez.
Desde el 2015 a la fecha sus salarios perdieron un 65% de su valor.
También pide jerarquizar la planta permanente, el pase a planta para casi 300 contratada/os, CCT propio y la independencia del INDEC.
De no haber respuestas iniciarán medidas de fuerza
