MENDOZA

Los salarios básicos no superan los 90.000 pesos mensuales.

Las y los trabajadores del municipio mendocino nucleados en ATE comenzaron este viernes una medida de fuerza de retención de tareas en todas las dependencias en reclamo por la reapertura de la Paritaria y por un aumento salarial que les permita alcanzar la Canasta Alimentaria.

Desde el CDP están realizando una serie de conversatorios, charlas y eventos, con la intención de sensibilizar al afiliado como a toda la población, al momento de hablar de salud mental, para que esto no sea una cosa de locos, ni mucho menos, un tabú.

La propuesta paritaria aceptada es la de la segunda opción, que contempla un aumento salarial del 11% sobre el básico de revista, con base de cálculo al mes de enero de 2024, sin cláusulas de garantía, para cada uno de los meses de abril (a cobrar por planillas suplementarias), mayo y junio.

El aumento salarial contempla un incremento al básico de revista, con base de cálculo al mes de enero de 2024, del 11% en abril (a cobrar por planillas suplementarias), 11% en mayo y 11% en junio, sin cláusulas de garantía.

“Hay una decisión clara en el Gobierno Nacional de retirar toda presencia del Estado Nacional de las provincias. Y están quedando abandonadas millones y millones de personas. Esa nueva demanda se va a reorientar ahora al Estado Provincial y a los Estados Municipales”, manifestó el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, durante el Congreso de ATE Mendoza.

También se acordó en paritarias continuar con el beneficio del 50% del boleto gratuito para todas y todos los trabajadores del Régimen 15, que comprende a compañeros y compañeras de los sectores de Desarrollo Social y Salud.

El CDP informó que esta es la tercera paritaria que está realizando por una oferta salarial, que el Poder Ejecutivo Provincial presentó a través de dos (2) ofrecimientos diferentes.

El sindicato señaló que el sector tiene en muchos municipios, salarios no superan los 140.000 pesos de bolsillo.

La oferta salarial del gobierno es del 10% para cada uno de los meses de abril, mayo y junio.