La oferta puesta sobre la mesa por el Ejecutivo jujeño propone un incremento que eleva el piso salarial para mayo en 825.000 pesos, en tanto que para junio el piso salarial alcanza los 840.000 pesos.
Entre los temas tratados en el encuentro se destacan el legajo digital; la situación del parte médico; los pases a planta permanente; la jubilación; el blanqueo de ítems salariales; y las recategorizaciones.
Este sistema implementado en el 2024, impulsa la formación académica y la terminación de la Escuela Secundaria a distancia, otorgando mejores herramientas para postularse a nuevos cargos y con ello también alcanzar mejores remuneraciones.
Se definió acompañar y contener al personal afectado en reclamos por falta de contención y la coordinación con profesionales. Además se acordó elaborar un plan de trabajo que garantice mejores condiciones laborales y fortalezca el cuidado integral de las y los adolescentes.
ATE expuso la necesidad de resolver el pase a planta dispuesto por el decreto 3030 para trabajadoras y trabajadores de la Salud y municipales.
La ATE también expuso sobre los traslados del personal contratado de servicios generales, la situación de maltrato en las instituciones escolares, la problemática de las regionales y la falta de entrega de ropa de trabajo.
Entre otros puntos ATE planteó los pedidos por recategorizaciones; pases a planta temporaria de capacitadores; el pase a planta permanente de contratados en los municipios y un salario en orden al costo de la canasta básica familiar.
El Secretario General de la ATE jujeña, Carlos Sajama, manifestó que “vamos a continuar profundizando las medidas de acción directa en defensa de los derechos de las y los trabajadores estatales, hasta lograr mejoras concretas en las condiciones laborales”.
El salario promedio es de 750.000 pesos para la administración pública y 800.00 pesos del sector docente. ATE reclama un salario equivalente al costo de la canasta básica familiar que supera ya hoy 1.300.000 pesos.
Además del urgente llamado a paritarias ATE exige el pase a contrato de capacitadores; pase a planta permanente en los municipios; y la inmediata recategorización en todas las áreas del Estado.
