
ATE Jujuy aprobó la Memoria y Balance 2025
Tras la lectura del informe político, se decidió impulsar una medida de fuerza con movilización, que será definida en los próximos días.

Tras la lectura del informe político, se decidió impulsar una medida de fuerza con movilización, que será definida en los próximos días.

Para ATE la coparticipación municipal otorga recursos previsibles y permite discutir mejor las condiciones salariales y laborales de las y los trabajadores municipales.

El Sindicato considera fundamental que pueda coordinarse una mesa provincial con Hacienda, el Gobierno provincial y la Secretaría de Asuntos Municipales para que pueda trabajarse la situación de las y los jornalizados.

La oferta puesta sobre la mesa por el Ejecutivo jujeño propone un incremento que eleva el piso salarial para mayo en 825.000 pesos, en tanto que para junio el piso salarial alcanza los 840.000 pesos.

Entre los temas tratados en el encuentro se destacan el legajo digital; la situación del parte médico; los pases a planta permanente; la jubilación; el blanqueo de ítems salariales; y las recategorizaciones.

Este sistema implementado en el 2024, impulsa la formación académica y la terminación de la Escuela Secundaria a distancia, otorgando mejores herramientas para postularse a nuevos cargos y con ello también alcanzar mejores remuneraciones.

Se definió acompañar y contener al personal afectado en reclamos por falta de contención y la coordinación con profesionales. Además se acordó elaborar un plan de trabajo que garantice mejores condiciones laborales y fortalezca el cuidado integral de las y los adolescentes.

ATE expuso la necesidad de resolver el pase a planta dispuesto por el decreto 3030 para trabajadoras y trabajadores de la Salud y municipales.

La ATE también expuso sobre los traslados del personal contratado de servicios generales, la situación de maltrato en las instituciones escolares, la problemática de las regionales y la falta de entrega de ropa de trabajo.

Entre otros puntos ATE planteó los pedidos por recategorizaciones; pases a planta temporaria de capacitadores; el pase a planta permanente de contratados en los municipios y un salario en orden al costo de la canasta básica familiar.