Se definió acompañar y contener al personal afectado en reclamos por falta de contención y la coordinación con profesionales. Además se acordó elaborar un plan de trabajo que garantice mejores condiciones laborales y fortalezca el cuidado integral de las y los adolescentes.
ATE expuso la necesidad de resolver el pase a planta dispuesto por el decreto 3030 para trabajadoras y trabajadores de la Salud y municipales.
La ATE también expuso sobre los traslados del personal contratado de servicios generales, la situación de maltrato en las instituciones escolares, la problemática de las regionales y la falta de entrega de ropa de trabajo.
Entre otros puntos ATE planteó los pedidos por recategorizaciones; pases a planta temporaria de capacitadores; el pase a planta permanente de contratados en los municipios y un salario en orden al costo de la canasta básica familiar.
El Secretario General de la ATE jujeña, Carlos Sajama, manifestó que “vamos a continuar profundizando las medidas de acción directa en defensa de los derechos de las y los trabajadores estatales, hasta lograr mejoras concretas en las condiciones laborales”.
El salario promedio es de 750.000 pesos para la administración pública y 800.00 pesos del sector docente. ATE reclama un salario equivalente al costo de la canasta básica familiar que supera ya hoy 1.300.000 pesos.
Además del urgente llamado a paritarias ATE exige el pase a contrato de capacitadores; pase a planta permanente en los municipios; y la inmediata recategorización en todas las áreas del Estado.
ATE viene denunciando que hay una estructura salarial que está lejos de cubrir la canasta básica. Hoy un salario promedio en la administración provincial es de 800.000 pesos y las necesidades del grupo familiar son más del doble de ese monto.
El Sindicato exige un ingreso salarial equivalente al costo de la canasta básica familiar, que hoy supera 1.300.000 pesos. El nuevo piso salarial será para la administración pública y Educación de 775.000 pesos; y en Salud 860.000 pesos.
El próximo paso es resolver la situación contractual de los jornalizados de medio tiempo, que está atado a la mejora del presupuesto municipal.
