Se pusieron a disposición las nóminas correspondientes y se informó que la regularización se va a dar a través de designaciones interinas.
Trataron temas como la falta de personal, ambulancias, el encuadramiento en la carrera técnica, falta de elementos laborales y el déficit del espacio físico.
Se volvió a plantear la disconformidad y el reclamo de urgente rectificación de tal acción por parte de las autoridades y directorio del ente, declarándose el estado de alerta.
El acuerdo paritario contempla que con el sueldo de julio 2023, y hasta el de diciembre 2023, con carácter acumulativo, se abonará un 2% de incremento al salario básico de cada categoría en concepto de recuperación del salario.
Existe malestar por el incumplimiento de las normas provinciales vigentes en cuanto a la conformación y funcionamiento de la Comisión Evaluadora de Suplentes.
A partir de julio comenzará a abonarse la recuperación del salario perdido 2020-2021.
El jueves 16 habrá una audiencia en la Secretaría de Trabajo.
Se acordó un 27% de recomposición y un 13% para mayo; lo que conforma un 40% en el primer semestre. Se acordó la actualización de las Asignaciones Familiares en un 15%.
Los incrementos van a partir de marzo 2023 de unos 20 mil pesos a 25 mil, es mayor si se está cumpliendo funciones de jefatura. Este adicional se incrementa en un en julio y en diciembre del 2023, como lo especifica el decreto 443/23.
La primera etapa es de un 8% para el mes de febrero y un 19% a partir de marzo. La suma de estos porcentajes (27%) se liquidará con los haberes de marzo de 2023. Los porcentajes de aumento se liquidan a base del salario de enero de 2023.
