Entre los temas tratados se encuentra la actualización de las orgánicas, la continuidad de los trámites de pase a planta permanente iniciados y la necesidad de designar responsables en los organismos.
Se remarcó la falta de plantel de trabajadores para cumplir eficientemente las tareas, lo que también lleva a dificultades a la hora de hacer uso de las licencias.
Por este tema se han mantenido reuniones con funcionarios provinciales y se planteó como uno de los puntos de la Paritaria Provincial.
Las y los compañeros que se pretendía desvincular contaban con más de 10 años de antigüedad.
Para ATE el encuentro fue positivo porque se acordó con el director Berdiñas trabajar progresivamente sobre la agenda entregada.
Igualmente para ATE el aumento “sigue siendo insuficiente”, dada la inflación existente.
También se acordó un incremento del 50% en los contratos de obra, los que pasan de 200.000 a 300.000 pesos a partir del mes de marzo 2024.
A su vez, planteó que se continúe la negociación en la mesa paritaria de este viernes, como para poder llegar con las liquidaciones. Esto con el propósito de no perder frente a la inflación y recuperar lo perdido en los dos últimos meses del año 2023.
Hoy el 50% de las y los trabajadores municipales de Paraná se encuentra alcanzado por el sueldo mínimo garantizado, son indigentes según los últimos datos del Indec.
ATE señaló que en la paritaria desarrollada en el mes de diciembre se perdió un 5% y en la desarrollada en enero (correspondiente al último mes del 2023) se perdió un 7%.
