Durante la misma se dio cuenta del petitorio presentado por ATE Entre Ríos a la Presidenta del organismo y a la Secretaría de Trabajo, cuyos puntos surgieron de la recorrida por todos los dispositivos de la provincia y escuchando las demandas de las y los trabajadores.
Daniela Amarillo, delegada de ATE, asumió en el Consejo Superior de la universidad y participó de la asamblea de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader), donde se eligió para un nuevo período al actual rector Luciano Filipuzzi, y como vicerrector a Román Scattini.
Ante la presencia de ATE, trabajadoras y trabajadores de la salud mental se reunieron en asamblea para visibilizar las problemáticas que atraviesa el sector en la provincia, en el marco de las políticas públicas definidas por el gobierno nacional.
Además de la modificación (resolución 2357/24), que aspira a mejorar la planificación en el otorgamiento de las licencias y la consecuente cobertura de las suplencias, deja sin efecto la Directiva Nº32.
Desde el CDP señalaron que “necesitamos una vocalía que realmente nos represente, que nos informe y tome posición para defender nuestra Ley, el 82% móvil y la edad jubilatoria y que luche junto a las y los trabajadores activos”.
El encuentro es para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y articular con la casa de estudios para brindar capacitación en distintas ramas a nuestras y nuestros afiliados.
El Centro de Jubilados y Pensionados de ATE Entre Ríos presentó en Diputados un anteproyecto “promoviendo la reforma de la Ley 5773/75”. Esta ley autoriza a la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos a practicar, en forma permanente, un descuento equivalente al 0,25% sobre los montos nominales correspondientes a los haberes de retirados y pensionados.
Los sindicatos estatales rechazaron el anuncio del gobierno y se declararon en estado de alerta permanente.
Quedó agendado para el próximo encuentro tratar la situación del sistema único de camilleros; precarización de médicos de guardia; llamado a concurso para los profesionales de la carrera asistencial sanitaria; y el Protocolo ante situaciones de violencia laboral y de Género.
Esta instancia se concreta por la articulación entre la Sub secretaría de Gobierno municipal, las secretarías de Formación y Comunicación del CDP y la Junta Interna Municipal.
