Ante los 400 despidos en la provincia, el Sindicato también creó la Coordinadora de Despedidos y Despedidas de la era Milei.
También se estableció la implementación del ítem de presentismo del 10% a partir de septiembre. La medida alcanza a la planta permanente y al personal contratado.
El reclamo por el reconocimiento del Sindicato como organización con representación en el Municipio ya lleva más de tres meses.
El equipo legal de la ATE provincial tramita en la Justicia de San Justo la reinstalación del delegado en su puesto de trabajo y su reconocimiento como trabajador municipal.
ATE advirtió que de no revertirse la situación a la brevedad, avanzará con una denuncia judicial por comportamiento antisindical contra el Municipio de Los Hornillos.
El aumento salarial propuesto abarca a todo el personal y es del 1.8% no remunerativo desde julio. Se prevé otro incremento para el trimestre agosto-septiembre-octubre.
En el marco del acuerdo paritario, el Sindicato realizó la capacitación para trabajadores, personal jerárquico y funcionarios.
La Municipalidad asumió el compromiso de llamar a una reunión de la mesa de negociación salarial para el próximo mes de noviembre.
El Sindicato exige a las autoridades del Municipio cordobés una recomposición de haberes del 20% para aliviar la realidad económica de las y los trabajadores del sector. Actualmente los salarios son de 350.000 pesos mensuales.
Se trata de un aumento no remunerativo conforme lo fijado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC y se estableció un sistema de recategorizaciones.
