La recomposición solicitada por el sindicato es de un 63% y volver a negociar en el mes de noviembre. El salario básico actual es de 508.000 pesos.
Esta oferta del 8% se contrapone con el 40% de aumento por tres meses, planteado por ATE en la última reunión paritaria.
Este pedido se contrapone a la reciente propuesta municipal de aumentar el salario un 1,6%.
La contraoferta municipal es un aumento no remunerativo para el semestre julio-diciembre en base al IPC y pasar al básico del ítem no remunerativo del 8%, que se está pagando en cuotas del 2%, de julio a octubre.
El Sindicato repudió la medida impuesta por el Gobierno provincial porque al ser no remunerativa es variable y no permanente. Además profundiza el desfinanciamiento de la Caja de Jubilaciones de Córdoba.
Además ATE solicitó la reforma y actualización del Estatuto Municipal y la conformación de una Mesa de Relaciones Laborales, para abordar la reforma estatutaria, recategorizaciones y pase a planta permanente.
La medida afecta a alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras que no recibieron el SAC correspondiente al primer semestre del 2025.
Córdoba ocupa el tercer escalón entre las jurisdicciones provinciales con mayor presencia de organismos nacionales en el territorio. Además encabeza el ranking de cantidad de municipios y comunas con 427 unidades políticas.
ATE también denuncia la extrema precarización del personal: de 300 trabajadores y trabajadoras solo 90 integran la planta permanente.
Se acordó extender los contratos por otros seis meses y de este modo mantener los aportes previsionales, la obra social, las vacaciones pagas y demás derechos establecidos por la Constitución y la normativa laboral vigente.
