La medida afecta a alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras que no recibieron el SAC correspondiente al primer semestre del 2025.
Córdoba ocupa el tercer escalón entre las jurisdicciones provinciales con mayor presencia de organismos nacionales en el territorio. Además encabeza el ranking de cantidad de municipios y comunas con 427 unidades políticas.
ATE también denuncia la extrema precarización del personal: de 300 trabajadores y trabajadoras solo 90 integran la planta permanente.
Se acordó extender los contratos por otros seis meses y de este modo mantener los aportes previsionales, la obra social, las vacaciones pagas y demás derechos establecidos por la Constitución y la normativa laboral vigente.
Uno de los puntos del régimen abriría la posibilidad de blanquear el trabajo por hora, por módulos o por prestaciones puntuales, sin relación contractual duradera, con lo cual se pierde la estabilidad laboral.
El acuerdo salarial alcanzado por ATE Córdoba con la comuna también implica las recategorizaciones de toda la planta de personal.
En un año multiplicó por seis la cantidad de afiliados; firmó dos acuerdos salariales; y conformó la mesa de relaciones laborales por primera vez en la historia de la municipalidad.
Las partes si llegaron a un acuerdo en el proyecto de recategorización de las y los trabajadores de planta permanente. ATE solicitó que una vez aprobada, la recategorización se concrete con efecto retroactivo al mes de junio.
El Sindicato acordó con la intendente municipal la participación de ATE en la próxima paritaria local que tendrá lugar a mediados de julio.
Para fortalecer la organización sindical en el corredor Sierras Chicas, que viene creciendo en cantidad de afiliadas y afiliados, se visitó cada una de las localidades. En Aguas de Oro, se confirmó el reconocimiento a ATE para representación de municipales.
