Uno de los puntos del régimen abriría la posibilidad de blanquear el trabajo por hora, por módulos o por prestaciones puntuales, sin relación contractual duradera, con lo cual se pierde la estabilidad laboral.
El acuerdo salarial alcanzado por ATE Córdoba con la comuna también implica las recategorizaciones de toda la planta de personal.
En un año multiplicó por seis la cantidad de afiliados; firmó dos acuerdos salariales; y conformó la mesa de relaciones laborales por primera vez en la historia de la municipalidad.
Las partes si llegaron a un acuerdo en el proyecto de recategorización de las y los trabajadores de planta permanente. ATE solicitó que una vez aprobada, la recategorización se concrete con efecto retroactivo al mes de junio.
El Sindicato acordó con la intendente municipal la participación de ATE en la próxima paritaria local que tendrá lugar a mediados de julio.
Para fortalecer la organización sindical en el corredor Sierras Chicas, que viene creciendo en cantidad de afiliadas y afiliados, se visitó cada una de las localidades. En Aguas de Oro, se confirmó el reconocimiento a ATE para representación de municipales.
Ante los nuevos despidos en el organismo el Sindicato exigió la inmediata reincorporación.
Mediante una carta dirigida a las y los miembros de la Legislatura de Córdoba, ATE rechazó el proyecto presentado que apunta a limitar y castigar el derecho a la protesta en la provincia.
Con el objetivo de organizar el sector municipal, recabar sus inquietudes y difundir la política sindical como herramienta de transformación social, el Sindicato llevó adelante encuentros con las y los trabajadores y delegados.
Además señala que el 48,6% es contratado y monotributista (sólo el 52,4% es de planta) y que el 98% de las y los trabajadores encuestados necesitan entre 1 a 3 empleos para solventar gastos diarios.
