También acordaron adelantar la última cuota del 10% prevista inicialmente para el mes de agosto con el sueldo de julio, que será además retroactivo al mes de junio.
El organismo propuso la equiparación salarial mediante el pago de horas extras, lo que fue rechazado por el CDP.
Piden una inmediata readecuación del salario con una suba del 20%.
El sindicato propone como ya lo adelanto en otra ocasión que la aplicación del SMVyM se defina a través de una ley de la Legislatura provincial.
En agosto volverán a reunirse para tratar una nueva entrega de ropa.
De acuerdo al cronograma establecido en el acuerdo la suba salarial para el primer cuatrimestre del año alcanza al 21,3%.
Se trata de estatales de áreas administrativas que desde hace meses piden que sean reconocidos.
Mediante este acuerdo el salario más bajo del escalafón municipal tendrá una suba de 5.000 pesos, que se otorgará en un pago con el pago del próximo salario.
El Ejecutivo provincial pidió a los gremios que presenten sus propuestas para analizar y avanzar en conjunto los próximos días.
La propuesta del municipio ni siquiera llega a cubrir el ingreso del SMVyM.
