Entre otras cosas también reclama la reubicación excepcional de 1 categoría; los pases de becas de capacitación a becas de contingencia; y el pase a planta permanente de todas y todos los trabajadores temporarios.
A través de la Secretaría de Género y Diversidad la Seccional finalizó la formación que promueve herramientas para el análisis, la reflexión y la acción transformadora de la violencia machista.
La Seccional Quilmes anunció la presentación de recursos ante la Suprema Corte de Justicia para velar por el derecho que garantiza la libertad sindical y la negociación colectiva de trabajo en el Estado.
También se abordó la mesa técnica de salud, en la cual se reconoció la carrera a técnicos, enfermeras y enfermeros, médicas y médicos, quienes ya pudieron ver la diferencia en sus recibos de sueldo.
La capacitación contó con la participación de decenas de trabajadoras, trabajadores y aspirantes a auxiliares. Estos ciclos otorgan puntaje.
Además se reclamó la apertura de paritarias para discutir un convenio colectivo que equipare salarios y amplíe derechos.
Las y los trabajadores percibirán un incremento al salario básico de 50.000 pesos, a percibirse con los haberes del mes de julio y otro incremento, que será no remunerativo de 60.000 pesos, a pagarse con el sueldo de agosto.
Las partes acordaron volver a reunirse en septiembre, con el objetivo de continuar monitoreando la evolución económica y asegurar que el salario de las y los trabajadores municipales no pierdan el poder adquisitivo.
El Sindicato, a través del equipo de Salud bonaerense, firmó un acta acuerdo para que las y los becarios tengan acceso al mismo sistema de francos, licencias y permisos que el personal de planta permanente.
Estos incrementos se suman a los otorgados anteriormente en el año, acumulando un total de 30,28% a julio y 36,79% a septiembre, duplicando el índice de la inflación acumulada en el año.
