Además, las partes tienen decidido avanzar en una mesa de trabajo conjunta para la mejora de condiciones laborales y del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) municipal.
Del encuentro también participaron la Secretaria Adjunta de ATE nacional, Mercedes Cabezas; y la Secretaria de Formación, Vanina Rodríguez.
Se abordaron distintas problemáticas que afectan a las y los estatales en las clínicas de la región de Ezeiza. El Sindicato también mantuvo un encuentro con la Dirección de Escuelas.
También se trató la implementación necesaria del Cupo Laboral Trans y realizar un pre encuentro Rumbo al Encuentro Plurinacional de mujeres y diversidades 2025, que tendrá lugar en provincia de Corrientes.
Durante el mes de mayo el equipo de Educación, realizó 9 encuentros regionales, que abarcaron a toda la provincia de Buenos Aires.
ATE requirió al municipio que informe los alcances concretos del proyecto y su posible impacto en el personal municipal y se aclare si se proyecta extender este modelo a otros servicios o áreas de competencia estatal.
Tres de cada cinco trabajadoras y trabajadores municipales no tienen estabilidad. En tanto que el sueldo básico promedio de un trabajador municipal es de 359.618,82 pesos y no llega a la línea de indigencia que son 468.107,72 pesos.
Durante la jornada se debatieron ejes estratégicos como la organización de un plan de lucha para reclamar por salarios dignos y un Convenio Colectivo de Trabajo.
El Sindicato en esa localidad bonaerense concentró en reclamo de la inmediata recomposición salarial y el rechazo al Decreto con el que el Gobierno quiere atacar el derecho a huelga.
Además desde el sindicato insistieron en la necesidad de avanzar en la construcción de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que garantice la ampliación de derechos.
