Durante el mes de mayo el equipo de Educación, realizó 9 encuentros regionales, que abarcaron a toda la provincia de Buenos Aires.
ATE requirió al municipio que informe los alcances concretos del proyecto y su posible impacto en el personal municipal y se aclare si se proyecta extender este modelo a otros servicios o áreas de competencia estatal.
Tres de cada cinco trabajadoras y trabajadores municipales no tienen estabilidad. En tanto que el sueldo básico promedio de un trabajador municipal es de 359.618,82 pesos y no llega a la línea de indigencia que son 468.107,72 pesos.
Durante la jornada se debatieron ejes estratégicos como la organización de un plan de lucha para reclamar por salarios dignos y un Convenio Colectivo de Trabajo.
El Sindicato en esa localidad bonaerense concentró en reclamo de la inmediata recomposición salarial y el rechazo al Decreto con el que el Gobierno quiere atacar el derecho a huelga.
Además desde el sindicato insistieron en la necesidad de avanzar en la construcción de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que garantice la ampliación de derechos.
“Estamos atravesando un escenario de ajuste, recesión económica y de recorte brutal de transferencias de recursos desde el Gobierno Nacional a nuestra provincia” asegura la misiva emitida por la organización sindical.
ATE exige paritarias libres y salarios dignos, cese de despido en el Estado Nacional, jubilaciones dignas y devolución de los recursos que le debe la Nación a la provincia.
El Sindicato consideró insuficiente la propuesta de las autoridades municipales.
En La Plata se logró un reconocimiento por parte del Directorio del organismo respecto de los derechos que tienen las y los trabajadores en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo.
