En la asamblea se priorizó la necesidad de construir un Convenio Colectivo de Trabajo, que jerarquice la tarea de las y los trabajadores del Estado Municipal.
Las y los trabajadores Auxiliares de la Educación, pertenecientes a la Dirección General de Cultura y Educación, no tienen contemplado dicho día en el calendario escolar.
Se analizó también la paritaria provincial, valorando que sigue abierta, la posibilidad de discutir un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo y el avance en los pases a planta permanente para salud y los ingresos en áreas críticas.
Además, las partes tienen decidido avanzar en una mesa de trabajo conjunta para la mejora de condiciones laborales y del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) municipal.
Del encuentro también participaron la Secretaria Adjunta de ATE nacional, Mercedes Cabezas; y la Secretaria de Formación, Vanina Rodríguez.
Se abordaron distintas problemáticas que afectan a las y los estatales en las clínicas de la región de Ezeiza. El Sindicato también mantuvo un encuentro con la Dirección de Escuelas.
También se trató la implementación necesaria del Cupo Laboral Trans y realizar un pre encuentro Rumbo al Encuentro Plurinacional de mujeres y diversidades 2025, que tendrá lugar en provincia de Corrientes.
Durante el mes de mayo el equipo de Educación, realizó 9 encuentros regionales, que abarcaron a toda la provincia de Buenos Aires.
ATE requirió al municipio que informe los alcances concretos del proyecto y su posible impacto en el personal municipal y se aclare si se proyecta extender este modelo a otros servicios o áreas de competencia estatal.
Tres de cada cinco trabajadoras y trabajadores municipales no tienen estabilidad. En tanto que el sueldo básico promedio de un trabajador municipal es de 359.618,82 pesos y no llega a la línea de indigencia que son 468.107,72 pesos.
