En el marco de la Comisión de Discapacidad de la Cámara Baja se analizó el incumplimiento por parte del Estado de la Ley de Emergencia en Discapacidad.
El aumento se abonará en dos cuotas consecutivas, una del 10% con el salario de abril y el 5% restante con el de mayo.
La Seccional advirtió que prosigue el desmantelamiento de prestaciones del PAMI y la falta de vacunas. También denuncia el cierre del Programa Remediar, que durante 24 años garantizó medicamentos esenciales a millones de personas.
Desde enero las y los trabajadores dejaron de percibir un plus que sumaban al sueldo. La ATE local Juan Bustamante, indicó que con esa quita, los salarios hoy promedian no más de 700.000 pesos.
El titular provincial, Claudio Arévalo, remarcó la necesidad de que las y los trabajadores municipales tengan convenios colectivos y salarios dignos; y pidió pases a planta para el personal de Salud.
Desde la ATE remarcaron que es indispensable que participe toda la comunidad educativa para acompañar a niños, niñas y adolescentes y también central que se aborde esta situación de manera integral y multidisciplinaria.
Las recategorizaciones se ajustan al escalafón aprobado en 2022 por el cuerpo legislativo local.
Desde el equipo provincial de Educación se tuvo en cuenta la importancia de la integralidad y la transversalidad de temas como Discapacidad; de la obra social de las y los estatales provinciales, el IOMA; y del área de jubilaciones.
El aumento llegará en forma escalonada con un 5% para el salario del mes de abril; 3% mayo; y 2% junio. Con el acta firmada municipio y sindicatos le dan cierre a la paritaria del primer semestre del año.
Desde el área de Discapacidad se reconoce a este espacio como una herramienta muy importante para defender y proponer el cumplimiento del 4% cupo laboral, en todos los organismos del Estado provincial.
