En la paritaria municipal para trabajadora/es de la localidad
de Quilino, de la cual ATE Córdoba es parte, se acordó que el incremento sea en
3 cuotas iguales en marzo, junio y agosto, y en octubre reabrir las paritarias,
para analizar la situación inflacionaria.

La reunión comenzó con el reclamo de las/los
trabajadores ante distintos puntos que no se habían cumplido durante el año
pasado y solicitando que se revean para este año. Entre estos puntos se cuentan
la provisión de indumentaria, la actualización de los Equipos de Protección
Personal para el personal de salud y otros sectores, el pase al básico de las
sumas fijas que se están abonando, al igual el blanqueo del aumento otorgado en
enero.

En cuanto a la pauta salarial, se acordó que haya un incremento
del 30 por ciento acumulable, en 3 cuotas de 10 cada una, llegando así, el
cómputo total, a un aumento del 34 por ciento sobre el básico. Las cuotas del
aumento estipulado serán una en abril con los haberes de marzo, otra en junio
con los haberes de mayo y en agosto con los haberes de julio. Además, el
Municipio se comprometió a, para junio, completar el blanqueo de sumas no
remunerativas que hoy tienen las y los trabajadores en el sueldo.

La propuesta de aumento fue rechazada en un principio
por los gremios ya que la patronal se negaba a la incorporación de una cláusula
gatillo por inflación, aunque luego, tras una nueva propuesta del gobierno
local de reabrir las paritarias en octubre para evaluar la situación que
arrojen los aumentos de precios y la recaudación municipal y pueda volver a
discutirse al respecto, la propuesta fue finalmente aceptada.

En las gestiones, también se acordó la entrega de
ropa, la reconsideración de los rubros de refrigerio (que ha quedado congelado
en el tiempo) y en trabajar sobre el ítem de presentismo. En este último punto,
vale destacar que el mismo ha sido incluido en el presupuesto municipal de este
año y que no ha sido abonado hasta ahora.

Otro de los puntos importantes fue el acuerdo para la
conformación de una Mesa de Relaciones Laborales entre los dos gremios (ATE y
SUOEM) y la patronal, a partir de la primera quincena de abril. El objetivo del
espacio de trabajo será encontrarle viabilidad a la incorporación del ítem de
presentismo a los salarios de las y los trabajadores, así como también el
reconocimiento de extras a determinadas tareas (choferes de ambulancias,
vehículos pesados, etc).

Por último, se expuso la impostergable necesidad de
incorporación de trabajadoras y trabajadores a la planta del organigrama
municipal ya que no han sido cubiertas las vacantes tanto por fallecimiento
cuanto por jubilaciones. En este sentido, se acordó que será en la Mesa de
Relaciones Laborales donde las y los representantes sindicales de ambos
espacios llevarán la nómina de trabajadoras/es aspirantes a cubrir esos cargos,
pasando así de figuras precarias de contratación -contratos a término,
becarios, etc.- a planta permanente.