En el marco de las negociaciones
salariales que desde hacía un mes llevaba adelante la ATE Seccional Río Grande
con el municipio local, se acordó una suba salarial del 15% para el personal municipal.

El acuerdo consiste
en un 15% a pagarse en dos cuotas acumulativas: 11% en mayo y 4% en setiembre; más
$2.500 no remunerativos a liquidarse en los próximos días en concepto de desfasaje salarial del primer cuatrimestre del
corriente año.

Asimismo el acuerdo establece un
aumento del 100% en las
asignaciones familiares a partir del
próximo mes de julio.

En el acuerdo se resalta una
clausula en la cual se modifica el cálculo
de permanencia en
categoría a percibir
con los salarios devengados del mes de mayo
de los agentes municipales,
con porcentajes que arrancan en el 2% para los que tengan 2 años en esa
categoría hasta el 25% para los que tengan o superen los 20 años en la misma.

También contempla una cláusula de revisión salarial hacia fines de 2018.