En su proyecto ATE propone cambios en la edad jubilatoria (55 años), la aplicación del 82% móvil en todos los escalafones de la administración pública provincial.
También pide sustituir el Artículo 4 de la Ley 534, para que la conducción y administración del Instituto quede a cargo de cinco directores, que serán elegidos por voto directo.
El mismo está en concordancia con el Proyecto presentado por la Seccional ATE Río Grande y tiene como fin pensar y lograr un mejor acceso a la Jubilación.
En los fundamentos, se exponen las razones jurídicas y prácticas que motivan la Modificación de los Artículos que regulan el empleo público en el ámbito Municipal.
Son 10.000 pesos que se incorporan al salario básico. En diciembre vuelven a reunirse.
El objetivo del tratamiento de ambas modificaciones es poder avanzar en la homologación, ante el Ministerio de Trabajo, del Convenio Municipal de Empleo.
Mediante una nota, solicitaron una reunión al Gobernador y a legisladores para tratar la problemática.
Se arribó a la firma del acuerdo tras varias reuniones en las que se exigió mejorar la propuesta.
En el acta firmada entre la comuna y ATE se acordó una nueva mesa de negociación salarial para el día 3 de Octubre del corriente año.
También subirán las asignaciones familiares; la Hora Guardia y se pagará la Responsabilidad Jerárquica.
