Las partes también acordaron trasladar al salario básico el adicional por presentismo y el pase a planta permanente en abril para quiénes estén en condiciones de hacerlo.
También se acordaron incrementos en los adicionales de trabajadoras y trabajadores de distintas áreas.
Este aumento también impacta en el incremento de antigüedad, presentismo y horas extras.
La oferta salarial, llega en 5 tramos (entre marzo y julio) y suma un 32,24%.
Desde el CDP la propuesta fue rechazada tanto por su insuficiencia en el porcentaje como también en el modo de escalonamiento de las cuotas realizado por el gobierno.
Para el CDP también es necesario “una política de cuidado de precios y ver la manera de que nuestra moneda no pierda valor”.
La próxima reunión paritaria está prevista para el próximo 24 de febrero.
Fue con el objetivo de dialogar en torno a los avances de los Convenios Colectivos de Trabajo, en particular, las cláusulas con perspectiva de género.
También se acordó incrementar la diferencia entre categorías, pasando del 1,4% al 1,6% a partir del 1° enero de 2023.
Se realizó una conferencia de prensa con el objetivo de explicar los detalles de la causa que involucra al Secretario Gremial, Alejandro Garzón como así también a otros dirigentes gremiales en el marco de los sucesos ocurridos el 16 de febrero de 2018.
