ATE propuso una suba del 30% para el primer semestre del año, para completar el 60% en el periodo ya que se suma al 20% otorgado por la municipalidad en enero pasado, donde un 15% del sueldo se paga en negro.
“El aumento, para las categorías 10 para abajo, alcanza para comprar kilo y medio de carne. Eso es lo que más molesta”, dijo el delegado de ATE, José Baigorria.
Estas medidas judiciales se insertan en el proceso de criminalización de la protesta social en Córdoba como ya lo es la imputación a nuestro secretario General, Federico Giuliani, y a otros dirigentes sociales así lo atestigua.
Tras la audiencia paritaria, una asamblea de trabajadores y trabajadoras rechazó en una votación unánime la propuesta oficial.
ATE reclama un 53% de recomposición de los haberes para el primer semestre del 2023, frente al 28% de la pauta oficial.
ATE presentará la propuesta de iniciar un proceso de recategorizaciones. Además, pedirá el tratamiento del proyecto de estatuto del personal municipal que desde ATE ya presentamos al Ejecutivo municipal.
Los monotributistas no gozan de vacaciones pagas, aguinaldo ni cobertura de salud paga, que deben abonar de propio bolsillo a través de un convenio fantasma con la APROSS.
“Queremos apertura de paritarias y aumento salarial. No podemos trabajar para seguir siendo pobres”, subrayaron desde el CDP.
La Junta de Transporte actuó de manera arbitraria cometiendo un despido de carácter antisindical ya que se hizo cuando la compañera resolvió candidatearse mientras tenía su contrato vigente y sin recibir ninguna impugnación.
ATE llevó la propuesta de 30% acumulativo desde enero y el blanqueo de un 15% no remunerativo que la Municipalidad paga desde principios de año.
