Conforme lo acordado la recomposición de los haberes municipales está conformado por un 25% que impactará en el básico, mientras el 15% restante tendrá carácter no remunerativo.
El mensaje fue claro: defendemos los puestos de trabajo, exigimos la reincorporación de las y los despedidos, y además, reclamamos el mantenimiento de las políticas públicas y la presencia del Estado en las provincias.
Además se acordaron recategorizaciones para el personal municipal.
Junto al aumento salarial al básico se acordó el pago de un incremento no remunerativo, pagadero con los salarios de abril, de 40 mil pesos para las categorías 1-12, 20 mil pesos para las categorías 13-21 y 10 mil pesos para categoría 22.
La compañera reincorporada tiene más de 10 años de antigüedad de trabajo y compromiso en el Ministerio de Trabajo.
La Justicia condenó a la Municipalidad a “cesar en sus prácticas desleales” e hizo saber al Ejecutivo que deberá reconocer la aptitud de ATE para representar a los agentes del municipio”, de manera conjunta con el Sindicato de Trabajadores Municipales.
El intendente Violo propuso un aumento acumulativo para el próximo trimestre del 9% cada mes, que en su conjunto constituye casi un 30% de aumento para el sector.
Se trató de la tercera audiencia en lo que va del año y ATE planteó también que se ponga en marcha la Mesa de Relaciones Laborales del municipio a los fines de abordar problemáticas puntales a resolver en las condiciones de trabajo.
Giuliani, propuso fortalecer la unidad entre estatales y trabajadores privados, entre activos y jubilados, entre trabajadores en blanco y precarizados y desocupados que son representados por las organizaciones sociales, ya que «no hay salida individual ni sectorial.
Desde ATE destacaron que en la reunión se hizo un diagnóstico preciso, con un mapeo de dónde están los despidos. El informe incluye la cantidad de las y los trabajadores que desarrollan tareas en cada sector.
