Las partes se encuentran trabajando en un proyecto legislativo que contemple subsanar los impedimentos.
Otro de los puntos abordados fue el Programa Nacional de Salud para los Pueblos Indígenas.
Sobre el salario se acordó un aumento del 15%, que se hará efectivo en el primer trimestre del 2022.
Ya se definió la entrega de indumentaria, el pago de un bono, el abono de título secundario, y que el pase a planta de las y los contratados sea evaluado según criterios de mérito.
Las y los trabajadores tienen uno de los salarios más bajos de toda la administración provincial.
ATE dio detalles sobre la violencia laboral, reducción de sueldos, desfuncionalización de áreas clave, desterritorialización del organismo y la persecución política y sindical.
Las trabajadoras fueron reubicadas en tareas administrativas, en forma provisoria hasta tanto las destinen a sus lugares de trabajo definitivos.
En el interior provincial hay trabajadoras y trabajadores municipales que, aun teniendo antigüedad, cobran de básico de entre 10.000 y 15.000 pesos.
En julio se llevaron adelante despidos.
Se establece que las trabajadoras sean reincorporadas “al plantel de planta en la categoría que ostentaban, garantizando condiciones dignas y equitativas de labor”.
