ATE rechaza que las y los estatales reciban una parte en negro y que además esta parte se traduce en un significativo porcentaje que deja fuera a jubiladas y jubilados.
Para ATE “sin un Convenio Colectivo de Trabajo cualquier proceso de regularización (pase a planta) puede estar plagado de irregularidades e injusticias”.
ATE considera que los más adecuado para evitar la pérdida salarial es implementar una cláusula de revisión salarial permanente.
«Arrancar las paritarias con cinco compañeras despedidas será muy complicado», señalaron desde el Consejo Directivo Provincial.
Mario Bustamante, secretario general de ATE Chaco, comentó cómo serán los reclamos sectoriales durante 2023 y aseguró que sin resolver la situación de las trabajadoras despedidas «no se podrá avanzar en cualquier tipo de negociación».
En noviembre, las trabajadoras fueron designadas delegadas de ATE Y CTA y esto dio inicio a una persecución y el no reconocimiento del sindicato por parte de la patronal.
Ayer martes, las afiliadas mantuvieron una reunión en Cámara de Diputados, con los legisladores Nicolás Slimel, presidente de la Comisión de Trabajo, y Mariela Quirós, integrante de la Comisión de Derechos Humanos.
ATE señala que también hay dos denuncias de trabajadoras contra el presidente de la empresa, por abuso sexual.
Según denunciaron las trabajadoras el rango de sus antigüedades varía entre los 4 y los 10 años y todas cuentan con legajos impecables.
Durante la jornada se expondrán las cartas documentos y las denuncias previas realizadas por algunas trabajadoras por hechos de persecución y violencia dentro de la empresa.
