ATE considera que los más adecuado para evitar la pérdida salarial es implementar una cláusula de revisión salarial permanente.
«Arrancar las paritarias con cinco compañeras despedidas será muy complicado», señalaron desde el Consejo Directivo Provincial.
Mario Bustamante, secretario general de ATE Chaco, comentó cómo serán los reclamos sectoriales durante 2023 y aseguró que sin resolver la situación de las trabajadoras despedidas «no se podrá avanzar en cualquier tipo de negociación».
En noviembre, las trabajadoras fueron designadas delegadas de ATE Y CTA y esto dio inicio a una persecución y el no reconocimiento del sindicato por parte de la patronal.
Ayer martes, las afiliadas mantuvieron una reunión en Cámara de Diputados, con los legisladores Nicolás Slimel, presidente de la Comisión de Trabajo, y Mariela Quirós, integrante de la Comisión de Derechos Humanos.
ATE señala que también hay dos denuncias de trabajadoras contra el presidente de la empresa, por abuso sexual.
Según denunciaron las trabajadoras el rango de sus antigüedades varía entre los 4 y los 10 años y todas cuentan con legajos impecables.
Durante la jornada se expondrán las cartas documentos y las denuncias previas realizadas por algunas trabajadoras por hechos de persecución y violencia dentro de la empresa.
La ATE provincial señaló que “pretenden desconocer a las representantes sindicales y el derecho a organización y a huelga por parte de trabajadores y trabajadoras”.
Las y los trabajadores exigen que el bono de fin de año alcance a quienes en el Instituto prestan servicios contratados de manera precarizada.
